Tiga Cerita Pendek Terbaik Tentang Matahari

Matahari adalah bola api yang membakar yang memberikan cahaya dan kehangatan bagi bumi. Tanpa matahari, bumi akan menjadi gelap sepanjang hari. Karena kontribusinya yang penting, matahari sering digunakan untuk bercerita dalam berbagai budaya. Banyak cerita pendek matahari telah ditulis selama berabad-abad. Berikut ini adalah 3 cerita pendek matahari terbaik.

1. Angin Utara dan Matahari

Angin Utara dan Matahari oleh Aesop adalah tentang pertengkaran antara angin utara dan matahari mengenai siapa yang lebih lembut. Pada saat mereka bertengkar, kebetulan ada seorang lelaki yang mengenakan mantel musim dingin yang tebal di jalan. Matahari menunjukkan aturan kontes: Siapa pun yang bisa membuat pria itu melepas mantel akan menang. Angin bertiup dan berhembus tetapi itu menyebabkan cuaca menjadi lebih dingin sehingga membuat lelaki itu menempel ke mantelnya bahkan lebih. Ketika matahari berubah, ia menghangatkan udara secara perlahan sampai laki-laki itu merasa panas dan mengambil mantelnya. Moral dari cerita ini adalah Anda harus bersikap lembut saat membujuk orang untuk melakukan sesuatu. Itu hanya akan menghasilkan pertentangan ketika Anda mencoba memaksa orang dengan cara berteriak, memukul, dan lain-lain.

2. Matahari dan Bulan

Matahari dan Bulan oleh Mabel Cook Cole adalah tentang bagaimana matahari mendapat titik-titik gelapnya. Ceritanya seperti ini, sekali waktu, matahari menikah bulan dan mereka punya banyak anak. Tapi, matahari terus menghancurkan anak-anak satu demi satu ketika mencoba memeluk mereka. Ini membuat bulan marah dan melarang matahari mendekati anak-anak mereka. Suatu hari, bulan pergi ke sungai untuk mencuci dan matahari mengambil kesempatan ini untuk merangkul anak-anak mereka. Bulan kemudian kembali dan menemukan bahwa beberapa anak mereka sudah mati karena panas dari matahari. Bulan marah pada matahari dan melemparkan pasir padanya dan begitulah permukaan matahari memiliki banyak bintik hitam.

3. The Seven Suns

The Seven Suns adalah cerita pendek Cina tentang bagaimana Erlang menangkap enam matahari sehingga hanya satu matahari yang tersisa. Dahulu kala, ada tujuh saudara laki-laki yang memberi cahaya ke bumi. Setiap matahari mengambil giliran untuk memberikan cahaya sehingga seluruh hari adalah siang hari tanpa malam. Ada seorang pria bernama Erlang yang mengambil inisiatif untuk memecahkan masalah dengan mengambil ke atas dirinya misi untuk menangkap matahari. Dia menggunakan tiang dengan sebuah bukit di ujungnya untuk menangkap enam matahari. Akhirnya, Erlang berbicara dengan matahari ketujuh. Erlang membuat janji matahari ketujuh bahwa ia akan bangkit dari timur ke barat dan tetap tersembunyi di malam hari. Jika matahari ketujuh melakukan ini, dia akan membiarkannya melihat enam saudaranya di malam hari. Matahari ketujuh melakukan seperti yang diceritakan dan Erlang menepati janjinya juga.

Kesimpulan

Sebagai kesimpulan, banyak versi cerita yang berbeda telah ditulis tentang matahari. Cerita-cerita ini pendek dan Anda dapat dengan cepat selesai membacanya hanya dalam beberapa menit. Jadi, ketika Anda memiliki waktu luang, Anda dapat pergi online untuk mencari cerita-cerita pendek matahari ini untuk dibaca.

Bagaimana Memilih Pusat Pelatihan Terbaik Untuk Pelatihan Ujian IELTS?

Dengan ujian IELTS menjadi populer di seluruh dunia sebagai otoritas yang diakui untuk pengujian bahasa Inggris, pusat pembinaan mulai menjamur di seluruh dunia. Pusat pelatihan ini mengklaim tingkat keberhasilan yang tinggi melalui iklan untuk menarik kandidat potensial. Tetapi tidak ada lembaga pusat untuk mengontrol pertumbuhan dan mempertahankan kualitas pusat pelatihan IELTS ini. Banyak pusat pembinaan meminta bayaran yang besar dari para siswa untuk pelatihan yang tidak direncanakan dan di bawah standar; yang lain menghabiskan waktu dalam mengajarkan cara-cara yang tidak bermoral kepada kandidat yang muncul untuk ujian IELTS. Insiden-kandidat calon yang baru-baru ini tertangkap dalam peniruan identitas di Chandigarh, India adalah contoh bagi kejahatan centric center yang semakin meningkat ini karena mendapatkan nilai IELTS yang tinggi.

Daya saing di antara pusat pembinaan IELTS telah meningkat berlipat ganda dan tingkat keberhasilan dalam ujian IELTS adalah salah satu kriteria utama untuk menarik siswa. Di sisi lain, siswa mendapat lebih banyak pilihan untuk memilih pusat pelatihan yang baik. Berikut adalah daftar poin utama untuk mengidentifikasi dan memilih pusat pembinaan terbaik di dekat tempat Anda. Ini akan membantu Anda dalam memulai pembinaan di institusi yang baik dan keluar dalam ujian IELTS dengan warna-warna terbang.

1) Lembaga dengan pelatihan untuk beberapa ujian terkait. Sebuah lembaga yang melakukan pelatihan untuk TOEFL, GMAT, GRE dll. Memiliki tangan atas dalam memberikan pelatihan yang baik untuk ujian IELTS. Ujian IELTS mirip dengan TOEFL dan terkait dengan GMAT dan GRE. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa ujian IELTS berfokus pada bahasa Inggris komunikatif dan tidak mencakup pengujian bakat. Jadi Anda memiliki peluang untuk mendapatkan fakultas yang baik dan terlatih untuk pelatihan IELTS.

2) Kualitas Mahasiswa yang belajar di institusi. Jika siswa yang bergabung untuk pembinaan adalah profesional yang bekerja di perusahaan multinasional atau dari universitas terkenal, maka itu adalah keuntungan tambahan. Mereka akan berkomunikasi sebagian besar bahasa Inggris. Ini akan membantu Anda dalam meningkatkan standar bahasa Inggris Anda dan memberi Anda kesempatan untuk berinteraksi dengan mereka sangat sering dan memperbaiki tata bahasa Inggris Anda.

3) Bahan studi yang bagus. Pastikan bahwa pusat pembinaan memberi siswa banyak pekerjaan dan tugas rumah. Jika institusi menjual bahan belajar kepada siswa yang terdaftar dalam pendidikan jarak jauh, maka Anda memiliki lebih banyak kesempatan untuk mendapatkan bahan belajar berkualitas baik, yang lebih penting bagi seorang siswa yang mempersiapkan ujian IELTS.

4) Durasi kelas pelatihan: Waktu minimum untuk kelas pelatihan harus 2 jam pelatihan yang efektif. Apa pun yang kurang dari itu akan merusak kualitas pelatihan.

5) Mengajar oleh staf berbahasa Inggris yang lahir di luar negeri: Ini akan mempercepat kualitas bahasa Inggris Anda. Anda dapat mempelajari dan memahami aksen dan pelafalan mereka. Mereka akan mengajar untuk menggunakan bahasa Inggris sederhana dalam berbicara, mendengar dan menulis. Jadi pilih pusat pelatihan yang sering dikunjungi oleh orang asing berbahasa Inggris.

6) Kekuatan kelas dan tipe pedagogi: Kekuatan kelas sangat penting. Perhatian yang diberikan kepada setiap siswa menurun dengan meningkatnya kekuatan siswa di kelas. Anda dapat memverifikasinya dengan rasio jumlah siswa dengan staf pengajar. Rasio terbaik adalah satu guru untuk setiap 6 siswa. Pastikan bahwa Anda hanya menghitung guru atau tutor dan bukan staf administrasi. Jenis pedagogi dapat ditemukan dengan gambaran umum kursus dan melalui diskusi dengan para siswa yang belajar di pusat pembinaan masing-masing.

Jadi lain kali, sebelum mendaftar ke pusat pembinaan untuk persiapan ujian IELTS, Luangkan waktu dalam penelitian dan tentang pusat pelatihan yang Anda rencanakan untuk bergabung. Semoga Anda semua sukses.

Menemukan Pelatihan Pelatih Kehidupan Terbaik

Jika Anda mencari di internet, Anda akan menemukan banyak kursus pelatihan pelatih kehidupan yang ditawarkan. Secara teori, siapa pun bisa menjadi pelatih kehidupan dengan pelatihan yang tepat. Namun ada sejumlah hal yang penting untuk menjadi pelatih kehidupan yang hebat. Baik sebagai pribadi dan sebagai benar-benar menjalankan bisnis pembinaan yang sukses. Berikut adalah 5 aspek luas dari pelatihan yang harus dipenuhi oleh seorang pelatih yang baik.

Pelatihan pelatih hidup Anda harus mengajarkan Anda keterampilan komunikasi

Banyak orang berpikir bahwa untuk menjadi pelatih kehidupan, Anda hanya perlu menjadi pendengar yang baik. Belajar menjadi pelatih yang hebat jauh lebih dari sekadar menjadi bibi yang sedih atau mendengarkan orang-orang curhat. Mendengarkan jelas sangat penting dalam melatih dan pelatih harus lebih banyak mendengarkan daripada berbicara. Aturan 80/20 berlaku. Dengarkan 80% dari waktu dan bicara 20% dari waktu. Pembina harus dapat mendengarkan apa yang dikatakan klien dan tidak mengatakannya. Mereka harus memperhatikan apa yang dikatakan klien secara verbal dan non-verbal. Pembina harus dapat memperhatikan jika kliennya kongruen. Arti, mengatakan satu hal secara verbal dan lainnya secara non-verbal, atau mengatakan satu hal dan melakukan sesuatu yang lain.

Mengajukan pertanyaan yang bagus

Mendengarkan dirinya sendiri hanyalah sebagian kecil dari memahami komunikasi yang terjadi antara pelatih dan klien. Pelatih juga harus jelas mengartikulasikan iklan dalam pertanyaan mereka. Mereka harus menggunakan pertanyaan yang terbuka dan dieksplorasi. Mengajukan pertanyaan yang menggerakkan klien ke arah yang mereka inginkan dan bukan hanya untuk memuaskan rasa ingin tahu mereka sendiri tentang apa yang sedang terjadi. Pertanyaan-pertanyaan harus didasarkan pada apa yang dikatakan klien dan pelatih sedang mengamati. Bukan hanya pertanyaan yang terdengar bagus dan tidak ada kaitannya dengan masalah yang sedang dihadapi. Penggunaan pertanyaan dalam pelatihan adalah sebuah artikel itu sendiri dan harus dibahas dengan sangat baik selama program pelatihan pelatih kehidupan.

Seorang pelatih harus percaya diri

Keyakinan adalah elemen penting dalam menjalankan bisnis apa pun dan terlebih lagi dalam pembinaan kehidupan. Anda tidak hanya membuat keputusan bisnis, tetapi juga bekerja dengan orang-orang yang datang menemui Anda untuk membantu mengatasi masalah mereka. Untuk menjadi pelatih kehidupan yang hebat, pelatih harus mampu menangani klien mereka dengan percaya diri. Saya sering melihat dalam pelatihan pelatih kehidupan bahwa pelatih baru sedikit bingung ketika klien memberi mereka masalah "besar". Seolah-olah klien tidak tahu harus berkata apa untuk memecahkan masalah bagi klien.

Ini menarik karena bukan tugas pelatih untuk memecahkan masalah klien. Dengan demikian, pelatih ada di sana untuk membantu klien menemukan jalan mereka sendiri ke depan, dengan kemungkinan solusi yang diberikan klien. Jadi, pelatih harus percaya diri dalam kemampuan mereka untuk membantu klien dalam mengeksplorasi solusi bagi diri mereka sendiri. Jangan bingung dengan masalah yang tampaknya "tidak dapat diatasi" bagi Anda sebagai pelatih.

Pelatih yang baik harus melatih ketulusan dan empati

Seperti yang Anda bayangkan, klien datang untuk melatih dengan berbagai tujuan dan masalah. Ini bisa sangat sulit bagi beberapa orang untuk mendekati seorang pelatih kehidupan. Jika pelatih tulus ingin membantu klien, itu akan bersinar. Ini akan membantu klien merasa lebih nyaman dan nyaman. Ini jauh lebih kondusif untuk mendapatkan hasil daripada seseorang yang mungkin merasa bahwa mereka sedang dinilai oleh pelatih.

Sebagai pelatih, penting untuk memahami bahwa klien mungkin melangkah keluar dari zona nyaman mereka dan merasa tertekan dalam bergerak menuju hasil mereka. Memiliki empati dan memungkinkan klien untuk bergerak dengan langkah mereka sendiri, akan menciptakan lebih banyak hubungan. Bayangkan seorang klien gay yang sedang dalam proses keluar untuk memberi tahu keluarga mereka. Memiliki pelatih yang tidak peka terhadap apa yang mungkin dilalui klien dapat menciptakan lebih banyak tekanan bagi klien.

Setter tujuan yang bagus

Salah satu hal pertama yang Anda pikirkan dalam melatih adalah menetapkan sasaran. Salah satu aspek pembinaan yang paling mendasar adalah penetapan tujuan. Pembina membantu klien dalam menetapkan tujuan yang akan menggerakkan klien ke hasil yang diinginkan.

Apa yang saya anggap lucu adalah bahwa terlalu sering, pelatih bahkan tidak menetapkan tujuan mereka sendiri. Sebagai pelatih, Anda harus memimpin dengan memberi contoh di area ini. Jika Anda tidak memiliki tujuan Anda sendiri untuk bisnis atau kehidupan pribadi Anda, lalu bagaimana Anda dapat membantu klien Anda? Ketika Anda bekerja dengan klien, Anda segera menyadari bahwa berkali-kali klien Anda akan memiliki alasan untuk tidak mengambil tindakan yang dimaksudkan. Atau mereka dilacak dan keluar jalur. Dengan menetapkan sasaran untuk diri sendiri, Anda mengalami beberapa tantangan yang sama dengan yang akan dihadapi klien Anda. Ini mempersiapkan Anda untuk dengan percaya diri mendukung klien Anda ketika hal-hal tidak selalu berjalan sesuai rencana.

Tanpa gol, bagaimana Anda akan tahu bahwa Anda telah mencapai tujuan yang Anda maksudkan? Bagaimana klien mengukur keberhasilan mereka dalam bekerja dengan Anda sebagai pelatih? Tidak memiliki tujuan yang jelas seperti menjadi kapal tanpa kemudi.

Ada ratusan kursus pembinaan kehidupan yang tersedia di pasar saat ini. Memilih program pelatihan yang baik tergantung pada berbagai faktor yang harus dipertimbangkan dengan hati-hati sebelum memilih kursus terbaik. Biaya, teknik, modalitas, struktur, pengiriman dan lamanya program adalah beberapa faktor tambahan yang harus dipertimbangkan oleh calon pelatih jiwa.

 3 Pelatih Terbaik Saya

Melatih saya lebih merupakan gairah, lalu pekerjaan. Ada banyak pelatih berpengalaman di dunia yang saya cari dan modelkan metode pelatihan saya setelahnya. Beberapa pelatih ini adalah Gregg Popovich, Steve Kerr, dan John Calipari. Seperti yang saya katakan, ada sejumlah pelatih dalam permainan bola basket yang saya kagumi, tetapi ketiga metode dan gaya pelatih ini sangat menonjol bagi saya. Pelatih-pelatih ini, serta saya, memperlakukan pembinaan basket sebagai hasrat daripada pekerjaan.

Gregg Popovich, pelatih kepala saat ini untuk San Antonio Spurs, telah melatih selama lebih dari 20 tahun dan merupakan salah satu pelatih paling berpengalaman di NBA hingga hari ini. Popovich dikenal karena merekrut pemain muda ke timnya dengan harapan membuat para pemainnya bermain dengan tenang dan presisi di lapangan. Popovich, sekarang 68 tahun, selalu menjadi pecandu basket sejak masa kecilnya. 5 bantal pembinaan Popovich yang berbeda adalah sesuatu yang saya teladani dalam strategi pelatihan saya. Kelima bantal itu adalah keyakinan dalam timnya, manajemen konflik, keterlibatan, fokus, dan pembangunan tim.

Steve Kerr, pelatih kepala saat Golden State Warriors, tahu satu atau dua hal tentang kemenangan dan kepemimpinan. Kerr memenangkan total 5 cincin juara termasuk tiga dengan Chicago Bulls (1996, 97, 98) dan dua dengan San Antonio Spurs (1999 dan 2003). Kerr juga memimpin Golden State Warriors ke 2 kejuaraan di musim 2014-15 dan musim 2016-17. Gaya pelatihan Kerr didasarkan pada membiarkan pemainnya mengendalikan memimpin tim. Dia percaya bahwa tugasnya sebagai pelatih adalah untuk mempersiapkan dan membimbing mereka dalam latihan dan ketika saatnya tiba, mereka harus siap dan siap dan dapat saling membantu sebagai tim melewati konflik yang mungkin mereka hadapi, dengan bantuan sesedikit mungkin dari Kerr sendiri.

John Calipari, pelatih kepala tim bola basket Kentucky Wildcats saat ini, telah melatih sejak 1988 dan saat ini pelatih untuk mengisi hari ini. Calipari paling terkenal selama bertahun-tahun di Kentucky, memimpin Wildcats ke beberapa gelar kejuaraan dan penampilan turnamen NCAA. Ada banyak faktor yang menyebabkan keberhasilan Calipari sebagai pelatih tetapi salah satu faktor yang paling menonjol adalah filosofi timnya. Filosofi ini terdiri dari merekrut sebagian besar prospek teratas di negara itu untuk datang ke Kentucky untuk bermain. Juga, kemampuannya untuk menempatkan kepercayaan pada pemain baru dengan memberi mereka peran kepemimpinan dalam tim memungkinkan mereka untuk menjadi pemimpin yang lebih baik di dalam dan di luar pengadilan. Calipari memungkinkan para pemainnya bakat alami memutuskan peran yang akan mereka miliki di tim.

Cara Terbaik Untuk Mempromosikan Bisnis Pelatihan Tenis Anda

Jika Anda seorang pelatih tenis dan ingin memulai atau menumbuhkan bisnis pelatihan tenis pribadi Anda sendiri, artikel ini cocok untuk Anda.

Apakah Anda dapat berjuang untuk menemukan siswa baru saat ini.

Jika begitu.

Cara terbaik menumbuhkan program pelatihan pribadi Anda adalah melalui pemasaran video!

Ngomong-ngomong.

Saya harap kalian sudah menyelesaikan semua belanja Anda untuk Xmas.

Aku akan keluar hari ini untuk menyelesaikan tugasku sebenarnya.

Oke, mari kita lanjutkan ke informasi …

Seperti yang saya katakan.

Kiat ini adalah untuk pelatih tenis yang telah memulai bisnis pelatihan pribadi mereka dan yang ingin mempromosikannya, dengan cara yang sederhana dan mudah.

Yang saya rasakan adalah YuoTube.

Menggunakan video adalah dan dapat menjadi cara terbaik untuk mempromosikan bisnis pelatihan Anda.

Inilah yang saya maksud.

Anda dapat menggunakannya untuk testimonial dan ini juga memberi Anda backlink yang bagus untuk mesin pencari.

Ketika orang mencari pelajaran tenis lokal, video Anda akan berada di halaman pertama.

Yang akan membawa Anda banyak petunjuk.

"Mintalah semua siswa Anda memberikan testimonial video minggu ini dan poskan di YouTube dan pastikan bahwa Anda menautkan nomor dan URL Anda ke video".

Aku tahu, itu seharusnya memberi, tapi …

Banyak pelatih tidak atau lupa melakukan ini ketika memposting video mereka!

Cara lain untuk menggunakan video adalah dengan … "Menampilkan pelajaran Anda".

Dengan cara ini, prospek dapat melihat Anda beraksi di pengadilan dan merasakan gaya mengajar Anda.

Ini seperti memiliki infomercial 24/7 dari bisnis Anda dan terbaik dari semua itu GRATIS.

Tidak bisa mengalahkan itu !!

Bisakah kamu?

Cara terakhir, menggunakan video adalah dengan …

Memberikan E-Course Online Gratis.

Gunakan beberapa jenis penjawab otomatis, seperti MailChimp dan siapkan e-course gratis untuk mendapatkan prospek di corong Anda.

Kemudian.

Di akhir kursus elektronik, tawarkan pelajaran sampel gratis!

Ini sebenarnya yang terbaik untuk digunakan karena, ketika Anda mempromosikan bisnis Anda dengan cara ini, Anda pra-menjualnya.

"Jadi, pada saat kamu memberi mereka contoh pelajaran, mereka siap untuk bergabung dengan sekolahmu".

Melihat.

Anda dapat men-tweak ketiga ide ini dengan cara apa pun yang Anda suka atau gunakan semuanya pada saat yang bersamaan.

Tetapi intinya adalah ini.

"Menggunakan video adalah cara terbaik untuk memasarkan program pelatihan pribadi Anda dan meminta video Anda mempromosikan program pelatihan Anda untuk ANDA".

Dan ketika Anda melakukan ini dengan benar, Anda akan melihat bisnis pelatihan Anda tumbuh, lebih cepat daripada yang dapat Anda percayai.

Oke, izinkan saya mengucapkan Selamat Hari Natal dan Tahun Baru!

Selamat Tahun 2018!