Pengajaran dan Pelatihan Sun Conures – 5 Tips Pelatihan Sun Conures to Talk

[ad_1]

Jika Anda pernah memiliki hak istimewa untuk memiliki burung kakaktua yang hidup di bawah sinar matahari, maka Anda sudah tahu sukacita burung-burung kecil yang indah ini dapat membawa ke rumah tangga. Mereka membanjiri kita dengan perilaku hangat dan ramah mereka sambil memikat kita dengan warna-warna indah alami mereka. Apa lagi yang bisa kami ajukan dari teman-teman kecil yang suka diemong ini?

Nah, sebagai permulaan, Anda harus ingat bahwa sun conure adalah milik keluarga burung beo dan jika Anda pernah bertanya-tanya bagaimana sulitnya pelatihan dan pelatihan yang bisa dilakukan matahari, selalu ingat bahwa aturan yang sama untuk melatih burung beo berlaku untuk pelatihan matahari.

Ada sedikit tingkat kesulitan karena burung kakaktua yang berjemur tidak terlalu banyak bicara seperti burung beo amazon, tetapi meskipun demikian, mengajar dan melatih matahari pasti bernilai waktu dan usaha kita. Saya telah menemukan 5 tips tentang mengajar dan melatih matahari untuk berbicara yang pasti akan membuat hidup Anda lebih mudah.

Kiat Pertama:

Dengan menggunakan mikrofon primitif di komputer Anda, rekam diri Anda mengulangi frasa lucu sederhana seperti; halo, burung cantik, apa kabar, selamat tinggal, dll. dan membakar track audio ke CD. Biarkan CD diputar di sistem stereo rumah Anda dalam mode pengulangan selama siang hari saat Anda sedang bekerja sehingga burung Anda yang berjemur dapat mendengarkan kata-kata yang diulang sepanjang hari. Sekitar seminggu lagi, dia akan mengucapkan kata-kata itu kepada Anda.

Kiat Kedua:

Jika tip pertama bekerja seperti pesona (dan itu tidak pernah gagal dalam tahun-tahun khusus saya mengajar dan melatih matahari conure), pastikan untuk memuji burung kakaktua Anda yang masih muda dengan memberinya sedikit makanan seperti biji labu atau sepotong buah setiap saat dia berhasil mengulangi sebuah kalimat.

Kiat Ketiga:

Latih Conure Anda untuk berbicara dalam sesi kecil 5 menit sepanjang minggu. Sun Conure adalah burung yang halus dan Anda tidak ingin membuat mereka frustrasi atau membuat mereka stres. Ambil saja 5 menit dari hari Anda dan ulangi beberapa ungkapan untuk sun conure Anda, setiap kali ia mengulanginya, beri dia pujian dan ceria.

Kiat Keempat:

Jangan pernah memukul burung kakaktua Anda yang terbakar matahari atau semprotkan dia dengan air jika ia tidak belajar secepat yang diharapkan. Mengajar dan melatih matahari untuk berbicara membutuhkan kesabaran. Jika burung kakaktua Anda tidak bekerja sama, jangan memukul atau menghukumnya. Sebagai gantinya, akhiri sesi pelatihan dan coba lagi nanti pada hari atau hari berikutnya.

Kiat Kelima:

Cobalah minta mereka mengaitkan frasa tertentu dengan suatu tindakan. Jika Anda memberi makan sinar matahari Anda pada waktu tertentu setiap hari, dan Anda kebetulan mengucapkan kata-kata waktu makan siang setiap kali Anda memberi mereka makan, mereka akan mengasosiasikan frasa ini dengan rasa lapar mereka dan secara sadar akan mengucapkan kata-kata itu ketika saatnya makan siang.

Jika Anda benar-benar berdedikasi untuk mengajar dan melatih sinar matahari, Anda akan menemukan bahwa 5 tips ini akan membantu Anda mendapatkan burung beo peliharaan Anda untuk berbicara dalam waktu singkat. Saya sarankan memulai dengan melakukan sesi pelatihan singkat 5 menit dengan burung beo Anda hari ini menggunakan kata yang mudah seperti Halo atau namanya.

Ikuti sisa tips selama sekitar 2 minggu dan jika dilakukan dengan benar, Anda akan melihat peningkatan besar dalam kosakata pidato sun conure Anda.

Orang-orang apakah Anda tahu bahwa 75% pemilik burung beo matahari tidak pernah mendengar mereka berbicara satu kata atau frasa? Studi menunjukkan bahwa sebagian besar pemilik kakaktua yang belum sadar matahari bahkan tidak menyadari bahwa conure mereka dapat dilatih untuk berbicara atau melakukan trik. Cari tahu bagaimana Anda bisa melakukan keduanya!

Pelajari rahasia untuk mengajar dan melatih sinar matahari di sini.

[ad_2]

Apa Manfaat Mendaftar di Pusat Pelatihan CDS?

[ad_1]

Ada berbagai tes dan pemeriksaan kualifikasi yang dilakukan untuk memilih kandidat Angkatan Laut, Angkatan Udara dan Militer. Di antara pemeriksaan yang berbeda, CDS atau ujian Layanan Pertahanan Gabungan adalah salah satu ujian paling signifikan yang dilakukan sebelum merekrut kandidat. Ada sejumlah besar pusat pembinaan CDS terkenal di negara yang menawarkan kursus intensif kepada siswa yang ingin bergabung dengan kekuatan pertahanan negara.

Pemeriksaan Layanan Pertahanan Gabungan cukup menantang dan membutuhkan usaha, keterampilan dan kerja keras untuk menyelesaikan ujian. Ujian ini umumnya diadakan dua kali dalam setahun – terutama di bulan November dan Februari. Pemeriksaan ini diadakan oleh Union Public Service Commission atau UPSC.

Dengan bergabung dengan pusat pelatihan yang terkenal dan diakui, kandidat dapat memastikan nilai teratas dalam ujian Layanan Pertahanan Gabungan. Ujian ini termasuk tes tertulis yang diikuti dengan wawancara pribadi. Ada tes psikologi dan fisik yang dapat cukup menantang sehingga sangat penting untuk dipersiapkan dengan baik untuk semua jenis kuesioner dan penilaian.

Sebagian besar pusat pembinaan yang terkenal menawarkan berbagai sesi pelatihan kepada para siswa. Para kandidat diproses melalui berbagai tes proyektif untuk menilai kepribadian dan potensi mereka. Pusat pelatihan ini menawarkan berbagai sesi pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk mengembangkan potensi dan kualitas batin para kandidat. Kemampuan para kandidat dieksplorasi melalui berbagai program dan tahapan.

Pusat pelatihan Pertahanan Gabungan memiliki fakultas besar yang terlatih dan berpengalaman di bidang pelatihan. Sebagian besar pelatih dan perwira ini adalah psikolog dari tentara, mantan presiden SSB dan mantan perwira tentara.

Selain proses meningkatkan keterampilan akademik para kandidat, sebagian besar pusat pembinaan ini juga menawarkan berbagai sesi pelatihan untuk membentuk kepribadian keseluruhan kandidat-kandidat ini.

Alasan paling signifikan untuk bergabung dengan pusat pembinaan ini dapat dikaitkan dengan kualitas pelatihan yang ditawarkan oleh fakultas kepada kandidat calon. Para kandidat diberikan tips untuk lulus tes skrining selama Service Selection Board atau ujian SSB. Pusat-pusat ini juga menawarkan teknik yang sangat baik untuk membersihkan wawancara dengan nilai tinggi.

Para mantan perwira SSB menawarkan pelatihan tentang berbagai aspek lain seperti tes Reaksi Situasi, tes Asosiasi Kata dan sebagainya. Para kandidat juga diberikan pelatihan yang sesuai untuk lulus Penilaian Gambar dan Tes Uraian (PPDT). Calon yang memenuhi syarat untuk Angkatan Udara yang ditawarkan pelatihan untuk Uji Coba Baterai Aptitude (PABT).

Meskipun ada sejumlah pusat pelatihan Pembinaan Pertahanan Gabungan, hanya beberapa pusat yang bereputasi menawarkan sesi pelatihan yang luar biasa kepada para kandidat. Jadi penting untuk memilih pusat pembinaan seperti itu untuk menjamin keberhasilan dalam ujian CDS.

[ad_2]

Pelatihan Pelatihan Keterampilan – Coaching ARROW – Waktu Untuk Refleksi

[ad_1]

Tahap refleksi dari urutan ARROW menyediakan orang yang sedang dilatih (sang pelatih) dengan suatu kesempatan untuk merefleksikan apa yang telah ditemukan sejauh ini. Tergantung pada masalah yang mendasarinya dan berapa banyak waktu yang tersedia untuk melatih dalam satu sesi, Refleksi mungkin terbukti sebagai bagian kecil atau utama dari keseluruhan proses.

Seringkali dalam bagian proses pembinaan ini pencerahan sejati terjadi; apa yang telah digambarkan oleh beberapa orang sebagai momen 'ah-ha'.

Menciptakan waktu sering berguna di sini dan beberapa pelatih telah sukses besar dalam menghentikan sesi pelatihan setelah Tujuan dan Realitas dan meninggalkan pelatih dengan beberapa pertanyaan Refleksi untuk dipikirkan sebelum mereka bertemu lagi untuk mengeksplorasi Pilihan dan Jalan ke depan.

Penting bagi realisme bahwa PANAH pembinaan hanya merupakan kerangka bertanya, dan tidak mungkin bagi kita untuk melatih secara efektif hanya dengan menjawab pertanyaan. Model harus digunakan secara fleksibel dan setiap saat kebutuhan dan agenda dari orang yang sedang dilatih harus mendapat prioritas.

Kita harus menggunakan tahap Refleksi dengan sangat hati-hati, karena mungkin bahwa pihak yang dibina telah merefleksikan secara tidak sadar karena mereka telah menjawab pertanyaan di bawah Sasaran dan Kenyataan. Sebenarnya, ada baiknya mendorong orang-orang yang kita bina untuk merefleksikan secara terus-menerus sepanjang sesi dan jika perlu menyempurnakan tujuan mereka atau meninjau realitas situasi. Refleksi terletak di antara Realitas dan Pilihan karena membantu mengeja ARROW, tetapi merefleksikan, merevisi, kembali dan melompat ke depan adalah langkah yang sangat wajar dan memang penting untuk bekerja secara fleksibel dengan ARROW atau urutan lainnya.

Mari sekarang pertimbangkan hal-hal yang dapat mendorong pelatih mereka untuk merenungkan. Ketika menggunakan Refleksi sebagai langkah yang ditentukan dalam urutan, saya ingin meminta pelatih saya untuk mempertimbangkan seberapa besar kesenjangan antara Tujuan dan Realitas mereka. Bisa jadi bahwa pada relfleksi, Tujuan sekarang tampak sedikit konservatif atau mungkin terlalu optimis. Jangka waktu baru mungkin perlu diputuskan atau beberapa jangka pendek, tujuan-tujuan tonggak yang dihasilkan. Demikian pula, Refleksi dapat mengungkapkan kurangnya detail dalam mengapresiasi Realitas saat ini. Pada tahap inilah kesadaran paling tinggi sehingga dapat bermanfaat untuk mencerminkan dan memahami Realitas dengan lebih jelas.

Saya menemukan tahap Refleksi adalah waktu yang sangat baik untuk menantang asumsi apa pun yang dibuat oleh sang pelatih. Komentar seperti "Saya sudah mencoba itu sebelumnya dan tidak berhasil", "manajemen senior tidak akan pernah setuju" atau "Saya hanya tidak bisa melakukan itu" perlu tantangan karena itu bukan fakta. Hanya karena sesuatu tidak berhasil sebelumnya tidak menjadikannya mustahil untuk lebih dari itu. Manajemen senior mungkin tidak menandatangani proposal tetapi jika kami tidak menanyakan jawabannya, itu sudah tidak. Tidak ada yang dapat mengetahui dengan pasti bahwa mereka tidak mampu melakukan apa pun sampai mereka mencoba. Ingat pepatah lama; untuk berasumsi membuat ASS dari U dan ME.

Pelatih yang memungkinkan waktu pelatih mereka untuk mencerminkan menciptakan peluang untuk tingkat kejujuran yang lebih besar muncul. Jika saya bertanya, "Apakah Anda benar-benar jujur ​​dengan diri sendiri?" Saya tidak benar-benar menuduh Anda berbohong, tetapi saya mendorong Anda untuk masuk lebih dalam. Orang-orang yang tidak terbiasa dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan pelatihan terkadang dapat memberikan jawaban yang sangat lunak atau ringan dalam dua tahap pertama (Tujuan dan Realitas). Di sini kami dapat memberikan izin dan dorongan untuk memberi lebih banyak.

Pertanyaan Refleksi favorit pribadi saya adalah "Apa yang sebenarnya terjadi?" Banyak, berkali-kali saya bertanya ini hanya untuk bertemu dengan coy grin atau gelengan kepala. Jawaban yang mengikuti selalu merupakan jawaban yang lebih jujur, tegas dan terbuka dari apa yang telah terjadi sebelumnya.

Artikel saya berikutnya akan membangun langkah ini dengan mengeksplorasi bagaimana para pembimbing dapat menghasilkan pilihan.

[ad_2]

Pelatihan Keterampilan Menanyakan Kehidupan – Pertanyaan Pembinaan Kekuasaan

[ad_1]

Pertanyaan Daya.

Pada skala 1 hingga 10 …?

Ini adalah salah satu format pertanyaan yang paling berguna yang saya gunakan secara teratur. Berikut beberapa contohnya:

Saat memeriksa 'status'. Bahkan jika pengamatan saya sendiri tampak jelas tentang keadaan bahwa seseorang itu, menanyakan pertanyaan ini akan sangat berguna;

1. Ini menegaskan pengamatan saya sendiri.

2. Menghubungkan orang ke keadaan internal mereka sendiri dengan cara quantifying yang tidak akan terjadi jika saya hanya bertanya, "apa yang terjadi sekarang?", Atau "apa yang Anda rasakan sekarang?"

Pertanyaan ini juga menambahkan ukuran kuantitas pada keadaan internal, atau persepsi yang sedang dikerjakan. Ini memberi Anda posisi untuk mengukur kemajuan atau kurangnya kemajuan. Anda dapat menguji apakah yang Anda lakukan berhasil. Jika tidak, lakukan sesuatu yang lain.

Apa yang akan terjadi jika Anda melakukannya …?

Format pertanyaan ini menawarkan reframe yang kuat kepada seseorang yang menunjukkan keyakinan bahwa mereka tidak dapat melakukan sesuatu. Orang terjebak dalam mode bahwa sesuatu itu mustahil, sulit bagi mereka atau tidak sesuatu yang mereka lakukan. Sebuah reframe bergerak di luar kemampuan, hasil dari melakukan hal itu. Anda mungkin mendapatkan jawabannya, "tetapi saya tidak bisa." Tawarkan kembali kerangka itu, "dan Anda dapat membayangkan sejenak yang telah Anda lakukan … apa yang sedang terjadi sekarang? Tawarkan hasilnya di sini dan sekarang untuk menstimulasi fisiologi hasil, dan ketika klien Anda mulai mempertimbangkan hasilnya, telusuri kemungkinan dengan sub-modalitas yang ditingkatkan untuk menjadikannya nyata seperti kehidupan nyata. Jika itu tepat, Anda dapat jangkar negara dan Anda pasti harus mempercepat langkah yang diinginkan.

Sadarilah bahwa pertanyaan ini hampir dijamin untuk secara signifikan mengubah keadaan internal orang tersebut. Jika itu bukan hal yang tepat untuk dilakukan sekarang, simpan pertanyaan untuk waktu yang tepat.

Siapa yang dapat Anda pikirkan siapa yang telah melakukan ini?

Pertanyaan ini memulai proses pelonggaran untuk keyakinan yang tidak membantu. Seseorang yang terjebak dalam 'ketidakmungkinan' atau 'tidak bisa' dari suatu situasi dapat ditawarkan alternatif untuk posisi ini dengan undangan untuk mengidentifikasi dengan seseorang yang dapat, dan tidak, mengambil tindakan ini, Pihak ketiga ini memegang percaya bahwa mereka 'bisa melakukan' hal ini. Dapatkan klien Anda untuk 'berjalan di sepatu mereka' dengan menggunakan posisi perseptual mereka. Menjelajahi keadaan internal orang ini ketika mereka melakukan tindakan, dan mungkin juga menggunakan peta kepribadian (tingkat logis), untuk mengeksplorasi persepsi orang akan melonggarkan keyakinan yang membatasi.

Saya ingin Anda membayangkan …

Tidak begitu banyak pertanyaan sebagai undangan untuk membuat opsi. Setiap kali seseorang terjebak, dapat berguna untuk memindahkan mereka dari terjebak dengan membayangkan seperti apa rasanya tidak terjebak. atau ketika penetapan tujuan, itu bisa sangat kuat untuk mengundang imajinasi (dan alam bawah sadar) untuk memperluas kemungkinan.

Dan mengapa itu penting?

Jika Anda ingin mengidentifikasi nilai-nilai yang dimainkan dalam situasi tertentu, pertanyaan ini membawa mereka ke permukaan. Anda mungkin perlu mengajukan pertanyaan beberapa kali untuk mendapatkan nilai inti atau batin (Anda akan tahu kapan Anda mendapatkan nilai inti ketika Anda akhirnya mendapatkan jawaban seperti "itu hanya …").

Catatan Kaki: Penting juga untuk dicatat bahwa faktor-faktor lain memengaruhi tingkat dampak yang akan ditimbulkan oleh pertanyaan Anda. Misalnya: Apakah Anda dalam hubungan baik? Apakah Anda menggunakan keterampilan menonton dan mendengarkan untuk melacak fisiologi klien Anda dan 'keadaan' mereka saat ini?

[ad_2]

Pelatihan Bisnis Magang – Interning Sebagai Pelatih Bisnis

[ad_1]

Sebuah pelatihan bisnis magang biasanya agak seperti magang. Seseorang yang ingin menjadi pelatih bisnis meminta untuk mempelajari bisnis dari seorang ahli untuk sedikit atau tanpa bayaran. Manfaatnya adalah pengalaman langsung dalam pelatihan bisnis dan penjelasan mengapa pelatih melakukan apa yang mereka lakukan. Sisi bawahnya adalah bahwa pekerja magang biasanya hanya melihat bagaimana satu pelatih bisnis menjalankan bisnisnya. Kebiasaan buruk atau ketidaktahuan pelatih itu juga disahkan. Situasi yang ideal adalah berpartisipasi dalam jenis magang saat mengambil kursus pelatihan bisnis pada saat yang sama. Kursus pelatihan pelatih bisnis biasanya dari setengah tahun hingga setahun, meskipun beberapa dapat diselesaikan dalam waktu kurang dari enam bulan.

Mereka sangat murah untuk jumlah konten yang dikemas ke dalamnya dan sumber daya yang ditawarkan. Biasanya di bawah seribu dolar, kurikulumnya dikemas dalam kelas, lembar panduan belajar hafalan, dan peralatan. Format paling fleksibel adalah semua metode online. Hal ini memungkinkan siswa untuk menonton kuliah, instruktur email, dan belajar dengan langkah mereka sendiri, bahkan saat bekerja, atau dalam pelatihan kepelatihan, penuh waktu. Kursus pelatihan tidak hanya mengajarkan persepsi satu orang tentang bisnis, tetapi banyak model, rumus, dan proses yang telah terbukti untuk kesuksesan bisnis. Metode perencanaan strategis juga diajarkan. Pelatih dalam bisnis harus mampu menganalisis dan menilai inefisiensi perusahaan, membuat saran dan rencana untuk peningkatan produktivitas di masa depan.

Berpartisipasi dalam kursus pelatihan sambil bekerja di pelatihan kepelatihan dalam bisnis memungkinkan siswa untuk melihat apa yang mereka pelajari dalam tindakan. Ini juga memberi kesempatan untuk menerapkan pengetahuan yang baru diperoleh atau memberikan kontribusi pada sesi pelatihan. Ini membantu memberi siswa perspektif yang lebih luas daripada hanya pengalaman satu orang. Pendidikan dan pengalaman bekerja bersama selalu menciptakan individu yang lebih berpengalaman yang dapat membuat keputusan berdasarkan pada kedua beasiswa yang bijaksana dan pengalaman yang valid. Siswa juga dapat merancang model bisnis untuk perusahaan mereka sendiri bahwa mereka telah melihat pekerjaan dalam kenyataan dan mengubah dari pengetahuan kelas.

Kursus pelatihan untuk pembinaan dalam bisnis dapat mengajarkan siswa cara menemukan klien. Sistem diajarkan untuk memperolehnya dan menyimpannya dalam daftar klien. Melihat hal ini dalam tindakan dalam pelatihan bisnis dapat sangat bermanfaat juga. Murid terkadang digunakan untuk membantu memasarkan jasa pelatih utama. Mengintegrasikan teknologi ke dalam perusahaan pelatihan diajarkan dalam kursus dan dapat diterapkan segera jika pelatih bisnis bersedia.

[ad_2]

Pelatihan Basket – Pentingnya Fundamental

[ad_1]

Pelatih di setiap tingkat setuju bahwa fundamental itu penting. Namun, tidak banyak pelatih yang mencurahkan waktu latihan yang benar-benar mengerjakan hal-hal mendasar, terutama sekali pemain berada di luar level awal permainan. Agar efektif dalam pembinaan basket, pelatih harus kembali ke dasar dan memastikan pemain mereka bekerja pada fundamental setiap latihan.

Mengapa Fundamental Penting?

Unsur-unsur penting basket – dribbling, menembak, dasar dan pertahanan – adalah dasar dari permainan. Keterampilan ini selalu dicakup di musim pertama basket awal. Mungkin inilah alasan banyak pelatih mengasosiasikan fundamental dengan sesuatu yang hanya perlu dikerjakan oleh anak-anak. Ketika mereka ditangani dalam praktek di luar tingkat awal, biasanya hanya secara singkat, cara yang tidak efektif dalam meningkatkan teknik pemain.

Kurangnya fokus pada teknik ini terbukti pada setiap tingkat bola basket. Persentase tembakan kotor di tingkat profesional adalah antara 63% dan 78%. Banyak tim memiliki pemain yang tidak dapat secara efektif menggiring bola ke lapangan. Dengan menghabiskan waktu mengerjakan teknik dasar dalam latihan, pemain akan melupakan kebiasaan buruk mereka dan belajar untuk menjadi pemain yang lebih baik secara keseluruhan.

Dasar Pelanggaran

Untuk melatih dasar-dasar pelanggaran, pelatih perlu memikirkan lebih dari sekadar permainan ofensif. Jika pemain telah mempraktikkan fundamental mereka pada level individu dan tim, maka pelanggaran mereka dapat bereaksi terhadap pertahanan tim lawan, menyesuaikan dengan pemain lain dan kebutuhan permainan. Fleksibilitas ini hanya mungkin jika pemain yakin dengan kemampuan mereka dan dapat berkomunikasi di pengadilan.

Fundamental Pertahanan

Asumsi umum dalam pembinaan basket adalah bahwa pertahanan zona lebih mudah dipelajari dan dilaksanakan daripada pertahanan orang-ke-orang. Berpikir secara fundamental, bagaimanapun, menjadi jelas bahwa pemain harus menyadari teknik pertahanan satu lawan satu yang tepat agar dapat melakukan pertahanan zona. Setiap pemain harus memahami dasar-dasar untuk melindungi atau menjaga anggota tim lawan. Setelah kemampuan ini terbentuk, sebuah tim dapat menggunakan semua jenis strategi pertahanan.

Tantangan Fundamental

Banyak pelatih berada di bawah kesalahpahaman bahwa dasar-dasar mudah dipelajari, mungkin karena mereka sangat ditekankan saat mengajar pemula. Namun, fundamental bola basket sebenarnya cukup menantang. Teknik yang tepat sulit dipelajari, diterapkan, dan dilatih, terutama setelah pemain terbiasa dengan metode yang salah. Untuk alasan ini, dasar-dasar harus ditinjau kembali setiap musim, di setiap praktik.

Untuk secara efektif melatih dasar-dasar, pelatih mungkin harus mengubah metode pelatihan dan pendekatan mereka untuk berlatih. Namun, melihat kembali ke dasar-dasar akan menjadi lompatan besar ke depan dalam tingkat keterampilan para pemain. Tidak peduli apa lagi yang berubah dalam permainan, dasar-dasar bola basket akan selalu sama.

[ad_2]

Bagaimana Memilih Pusat Pelatihan Terbaik Untuk Pelatihan Ujian IELTS?

[ad_1]

Dengan ujian IELTS menjadi populer di seluruh dunia sebagai otoritas yang diakui untuk pengujian bahasa Inggris, pusat pembinaan mulai menjamur di seluruh dunia. Pusat pelatihan ini mengklaim tingkat keberhasilan yang tinggi melalui iklan untuk menarik kandidat potensial. Tetapi tidak ada lembaga pusat untuk mengontrol pertumbuhan dan mempertahankan kualitas pusat pelatihan IELTS ini. Banyak pusat pembinaan meminta bayaran yang besar dari para siswa untuk pelatihan yang tidak direncanakan dan di bawah standar; yang lain menghabiskan waktu dalam mengajarkan cara-cara yang tidak bermoral kepada kandidat yang muncul untuk ujian IELTS. Insiden-kandidat calon yang baru-baru ini tertangkap dalam peniruan identitas di Chandigarh, India adalah contoh bagi kejahatan centric center yang semakin meningkat ini karena mendapatkan nilai IELTS yang tinggi.

Daya saing di antara pusat pembinaan IELTS telah meningkat berlipat ganda dan tingkat keberhasilan dalam ujian IELTS adalah salah satu kriteria utama untuk menarik siswa. Di sisi lain, siswa mendapat lebih banyak pilihan untuk memilih pusat pelatihan yang baik. Berikut adalah daftar poin utama untuk mengidentifikasi dan memilih pusat pembinaan terbaik di dekat tempat Anda. Ini akan membantu Anda dalam memulai pembinaan di institusi yang baik dan keluar dalam ujian IELTS dengan warna-warna terbang.

1) Lembaga dengan pelatihan untuk beberapa ujian terkait. Sebuah lembaga yang melakukan pelatihan untuk TOEFL, GMAT, GRE dll. Memiliki tangan atas dalam memberikan pelatihan yang baik untuk ujian IELTS. Ujian IELTS mirip dengan TOEFL dan terkait dengan GMAT dan GRE. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa ujian IELTS berfokus pada bahasa Inggris komunikatif dan tidak mencakup pengujian bakat. Jadi Anda memiliki peluang untuk mendapatkan fakultas yang baik dan terlatih untuk pelatihan IELTS.

2) Kualitas Mahasiswa yang belajar di institusi. Jika siswa yang bergabung untuk pembinaan adalah profesional yang bekerja di perusahaan multinasional atau dari universitas terkenal, maka itu adalah keuntungan tambahan. Mereka akan berkomunikasi sebagian besar bahasa Inggris. Ini akan membantu Anda dalam meningkatkan standar bahasa Inggris Anda dan memberi Anda kesempatan untuk berinteraksi dengan mereka sangat sering dan memperbaiki tata bahasa Inggris Anda.

3) Bahan studi yang bagus. Pastikan bahwa pusat pembinaan memberi siswa banyak pekerjaan dan tugas rumah. Jika institusi menjual bahan belajar kepada siswa yang terdaftar dalam pendidikan jarak jauh, maka Anda memiliki lebih banyak kesempatan untuk mendapatkan bahan belajar berkualitas baik, yang lebih penting bagi seorang siswa yang mempersiapkan ujian IELTS.

4) Durasi kelas pelatihan: Waktu minimum untuk kelas pelatihan harus 2 jam pelatihan yang efektif. Apa pun yang kurang dari itu akan merusak kualitas pelatihan.

5) Mengajar oleh staf berbahasa Inggris yang lahir di luar negeri: Ini akan mempercepat kualitas bahasa Inggris Anda. Anda dapat mempelajari dan memahami aksen dan pelafalan mereka. Mereka akan mengajar untuk menggunakan bahasa Inggris sederhana dalam berbicara, mendengar dan menulis. Jadi pilih pusat pelatihan yang sering dikunjungi oleh orang asing berbahasa Inggris.

6) Kekuatan kelas dan tipe pedagogi: Kekuatan kelas sangat penting. Perhatian yang diberikan kepada setiap siswa menurun dengan meningkatnya kekuatan siswa di kelas. Anda dapat memverifikasinya dengan rasio jumlah siswa dengan staf pengajar. Rasio terbaik adalah satu guru untuk setiap 6 siswa. Pastikan bahwa Anda hanya menghitung guru atau tutor dan bukan staf administrasi. Jenis pedagogi dapat ditemukan dengan gambaran umum kursus dan melalui diskusi dengan para siswa yang belajar di pusat pembinaan masing-masing.

Jadi lain kali, sebelum mendaftar ke pusat pembinaan untuk persiapan ujian IELTS, Luangkan waktu dalam penelitian dan tentang pusat pelatihan yang Anda rencanakan untuk bergabung. Semoga Anda semua sukses.

[ad_2]

Sertifikat Pelatihan Hidup – Apakah Anda Perlu Satu Sebelum Anda Mulai Pelatihan?

[ad_1]

Jika Anda mengajukan pertanyaan ini, jawaban cepatnya adalah tidak. Betul.

Sekarang Anda mungkin sudah menyadari bahwa tidak ada dewan pengurus pusat atau proses sertifikasi untuk pelatih kehidupan atau bisnis. Tidak ada lembaga pemerintah yang mengeluarkan lisensi. Tidak ada proses akreditasi yang dijalankan negara.

Meskipun ada organisasi pembinaan dan asosiasi kecil dan besar, tidak ada proses perizinan resmi yang diperlukan sebelum Anda memulai. Jadi, sekali lagi, jawaban singkatnya adalah Anda tidak harus memiliki Sertifikat. Bahkan, Anda dapat menggantungkan sirap Anda sebagai pelatih kehidupan atau bisnis dan memulai hari ini.

Sekarang kita memiliki "Apakah Sertifikat Pelatihan Kehidupan diperlukan?" pertanyaan yang ditujukan … izinkan saya menyarankan pertanyaan baru dan lebih penting untuk ditanyakan:

"Apa yang dibutuhkan untuk menjadi pelatih kehidupan atau bisnis yang efektif dan sukses?"

Ada banyak sudut pandang yang berbeda untuk menjawab pertanyaan ini, tetapi saya akan menjawabnya dengan cara yang kelihatannya terlalu sederhana tapi itu benar-benar benar. Karena Anda tidak memerlukan sertifikat atau lisensi resmi untuk menjadi pelatih kehidupan, ujian yang sebenarnya untuk seorang pelatih adalah … apakah mereka benar-benar baik dalam hal yang mereka lakukan?

Tidak ada yang peduli di mana Anda mendapat sertifikat pelatihan Anda.

Itu benar. Dari 100 orang yang saya bimbing, saya hanya punya sedikit pertanyaan apakah saya memiliki sertifikat. Dan bahkan ketika mereka melakukannya, mereka hanya menginginkan jawaban "ya atau tidak" yang sederhana. (Dan saya juga dapat mengatakan bahwa lulusan sertifikasi pelatih kehidupan elit kami memiliki pengalaman serupa.) Mengapa? Karena … Anda calon klien pelatihan tidak benar-benar peduli apakah Anda "bersertifikat" atau tidak. Mereka tidak.

Mereka hanya peduli apakah Anda seorang pelatih yang hebat.

Mereka peduli apakah Anda dapat membantu mereka mencapai hal-hal yang ingin mereka capai. Mereka ingin tahu apakah Anda dapat membantu mereka mengungkap hal-hal yang terkubur jauh di dalam diri mereka. Mereka ingin tahu apakah mereka dapat merasa aman dan bersemangat dengan bekerja bersama Anda. Mereka ingin tahu apakah mereka akan merasa benar-benar didengar. Mereka ingin tahu bahwa hidup mereka akan terpengaruh secara dramatis dengan bekerja sama dengan Anda. Itulah yang ingin mereka ketahui.

Jadi, sekali lagi, Anda tidak perlu memiliki sertifikat pelatihan untuk menjadi pelatih kehidupan.

Anda hanya harus benar-benar baik dalam hal itu.

Sebagai hasilnya … ketika semua itu menjadi mendidih … meskipun selembar kertas yang mengatakan "Sertifikat Pelatihan Kehidupan" di atas tidak diperlukan, Anda ingin memilih proses yang akan mempersiapkan Anda untuk menjadi yang terbaik. pelatih kehidupan atau bisnis.

Anda ingin menemukan proses yang, di samping Sertifikat Pelatih Kehidupan Anda, akan membantu Anda untuk:

· Ketahuilah peran Anda dan bantulah Anda mendefinisikan dengan jelas bagaimana Anda membawa nilai bagi klien Anda

· Tanyakan kepada klien Anda pertanyaan-pertanyaan yang kuat yang akan membantu mereka mengungkap dan memiliki solusi mereka

· Jadilah percaya diri dalam proses pembinaan sehingga Anda dapat melatih siapa pun dari latar belakang apa pun dengan keyakinan luar biasa

· Nilai kekuatan Anda dan ketahui bagaimana membangun praktik pembinaan yang sangat sukses pada kekuatan-kekuatan itu

· Buat rencana pemasaran yang akan memungkinkan Anda untuk memulai praktik pelatihan Anda dan berhasil terhubung dengan target pasar Anda

· Ketahui cara menangani logistik praktik pelatihan sehingga Anda dapat membangun bisnis Anda dengan pasti

· Terus berkembang sebagai pelatih … bahkan saat latihan Anda terus tumbuh dan berkembang

Jadi … apakah Anda memerlukan Sertifikat Pelatihan Hidup untuk melatih? Nggak. Anda hanya harus menjadi pelatih kehidupan yang luar biasa.

Bisakah kamu melakukannya? Kami percaya Anda dapat … terutama jika Anda dengan sengaja memilih proses yang terbukti yang akan membantu Anda mempersiapkan dan mencapainya!

Ini adalah hal-hal yang sangat membantu para lulusan Itu Coach Mindset tidak hanya berdampak pada orang-orang yang mereka panggil untuk membantu tetapi juga untuk membangun praktik pembinaan hidup yang menguntungkan dan berkelanjutan.

[ad_2]

Mengapa Bisnis Kecil Perlu Pelatihan Bisnis

[ad_1]

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda harus tahu bahwa 96% dari semua usaha kecil gagal selama 5 tahun pertama dan dari 4% yang bertahan hidup, hanya segelintir yang berhasil mencapai potensi mereka yang sebenarnya. Sebagian alasannya adalah, karena Anda adalah operasi yang sangat kecil dan selalu melakukan pemadaman kebakaran, sangat jarang Anda memiliki kemewahan untuk duduk dan melihat bisnis Anda secara keseluruhan.

Pelatihan bisnis dapat menjadi metode yang sangat efektif dan terjangkau untuk memastikan kelangsungan hidup Anda sambil meningkatkan kinerja bisnis Anda ke ketinggian yang tidak dapat Anda capai sendiri. Ini akan memberikan sistem pendukung yang kuat untuk tim Anda dan diri Anda sendiri serta platform di mana Anda dapat secara sistematis merencanakan bisnis yang sukses. Bukti-bukti mengumpulkan bahwa pelatihan bisnis memiliki manfaat mengembangkan tim manajemen Anda serta meningkatkan garis bawah Anda secara signifikan. Sebuah studi majalah Fortune baru-baru ini tentang perusahaan-perusahaan Fortune 1000 yang menggunakan pelatihan bisnis mengungkapkan bahwa dari eksekutif yang disurvei:

  • 53% melaporkan peningkatan produktivitas
  • 39% melihat peningkatan layanan pelanggan
  • 32% mengalami peningkatan retensi karyawan (terutama untuk manajer senior)
  • 23% melihat pengurangan biaya
  • 22% mengalami peningkatan bottom-line

Lebih lanjut, para eksekutif ini mengalami peningkatan di bidang:

  • hubungan kerja sehari-hari dengan atasan dan bawahan
  • teambuilding
  • pengurangan konflik antar pribadi dan
  • Hubungan pelanggan

Pelatihan eksekutif sangat bermanfaat untuk usaha kecil karena:

  1. Pemilik usaha kecil atau kepala eksekutif sering mengalami perasaan terisolasi dan kesepian karena mereka tidak memiliki siapa pun untuk berkomunikasi secara bebas di tempat kerja. Selain itu, ada batasan pada apa yang bisa didiskusikan dengan karyawan.
  2. Sulit bagi pemilik usaha kecil atau manajernya untuk menghadiri program dan seminar eksternal karena tuntutan pekerjaan. Ada juga biaya perjalanan yang cukup besar, biaya seminar dan sebagainya. Pelatihan bisnis membahas baik masalah biaya maupun pelatihan di tempat kerja.
  3. Anda dan tim Anda akan memiliki kepuasan memiliki papan suara yang tersedia bagi siapa Anda dapat langsung berbelok jika Anda memiliki masalah. Sangat sering, hanya panggilan telepon atau e-mail saja sudah cukup.

Jika Anda cerdas tentang bagaimana Anda menggunakan pembinaan bisnis, investasi Anda harus melunasi berkali-kali lipat dalam hal peningkatan produktivitas, peningkatan layanan pelanggan, dan peningkatan moral tim yang semuanya harus berkontribusi pada peningkatan bottom-line yang signifikan. Tidak kebetulan, Anda juga harus melihat peningkatan kualitas keseimbangan kerja / hidup Anda.

(c) 2010 George Osawaye

[ad_2]

Panduan Anda untuk Membuat dan Menjual Program Pelatihan Email

[ad_1]

Melatih melalui email adalah salah satu cara paling populer untuk menjual informasi di arena online. Banyak orang menyukai ide ini karena ini memungkinkan mereka belajar dengan kecepatan mereka sendiri. Selain itu, dibandingkan dengan program pelatihan face-go-face, pelatihan email relatif lebih terjangkau.

Inilah cara Anda dapat membuat dan nantinya, jual program pelatihan email Anda secara online:

Pertama, putuskan topik yang akan Anda bahas. Jika Anda ahli dalam satu ceruk yang luas, Anda dapat membatasi ruang lingkup program Anda ke satu atau dua topik untuk membuat mereka tetap fokus. Misalnya, jika Anda mengajar tentang internet marketing, Anda dapat fokus pada pemasaran konten + pemasaran media sosial pada program pertama Anda. Dengan begitu, Anda tidak membebani klien Anda dengan terlalu banyak informasi sehingga Anda memiliki topik lain untuk dibahas pada program pelatihan email Anda berikutnya.

Rencanakan ke depan. Langkah selanjutnya yang harus dilakukan adalah merencanakan program Anda. Berapa lama itu akan bertahan? Seberapa sering Anda mengirim email petunjuk kepada pelanggan Anda? Apakah memberi mereka bantuan tugas? Apakah Anda akan menawarkan penilaian mingguan atau bulanan? Juga, rencanakan konten dari setiap email Anda. Masing-masing harus berisi pengantar yang menarik diikuti dengan penjelasan mendalam dan panduan cara. Jika Anda meminta pelanggan untuk melakukan sesuatu, saya sarankan Anda menawarkan mereka dengan visual atau lebih baik lagi, membuat video yang dapat mereka unduh dengan mudah.

Buat konten Anda. Tujuan utama Anda ketika Anda membuat konten Anda adalah untuk sepenuhnya mendidik dan memberdayakan klien Anda. Pastikan Anda menulis surel dengan cara yang mudah dimengerti. Juga, tawarkan informasi lengkap. Jangan pernah berasumsi bahwa klien Anda sudah mengetahui beberapa langkah. Tulislah seolah Anda sedang menulis untuk orang-orang yang benar-benar tidak mengerti topik pilihan Anda. Pastikan untuk menawarkan kiat orang dalam, teknik canggih, rahasia dagang, dan rahasia pribadi Anda untuk mengesankan orang-orang ini.

Mintalah umpan balik. Dapatkan orang-orang yang dianggap guru di niche Anda untuk memeriksa seri email Anda. Anda ingin tahu apakah informasi itu cukup informatif dan apakah mereka memiliki apa yang diperlukan untuk membantu pembaca Anda secara efektif. Ambillah setiap saran dan umpan balik dengan serius. Buat revisi yang diperlukan.

Promosikan program Anda di situs web Anda dan melalui halaman penjualan. Langkah selanjutnya adalah menawarkan program Anda kepada klien potensial Anda. Mulailah dengan menawarkan mereka kepada pelanggan lama Anda dengan diskon hanya untuk membuat orang-orang ini melihat bahwa Anda menghargai bisnis mereka. Bicarakan tentang fitur dan manfaat program Anda di situs web, blog, dan di halaman penjualan Anda. Tujuannya di sini adalah untuk meyakinkan sebanyak mungkin orang yang mendaftar ke program email Anda adalah kunci untuk menyelesaikan masalah mendesak mereka atau mewujudkan tujuan mereka.

Promosikan kesadaran produk menggunakan alat pemasaran internet yang berbeda. Berusahalah untuk menempatkan penawaran Anda di depan calon klien Anda dengan menggunakan setiap alat pemasaran internet yang efektif. Secara pribadi, saya akan merekomendasikan pemasaran media sosial, pemasaran konten, PPC dan menampilkan iklan, blogging, komentar forum, bookmark sosial, dan tentu saja, pemasaran mesin pencari.

[ad_2]