Sun Tzu Art Of War – Pelajaran Bisnis Dari Penyebaran Pasukan Di Rawa Asin & Rawa

[ad_1]

Saat melintasi rawa asin dan rawa-rawa, cepat-cepat bergerak; tidak pernah berlama-lama di sana. Jika Anda perlu melibatkan musuh di rawa asin dan rawa-rawa, tetap dekat dengan daerah yang subur dengan rumput dan memiliki bagian belakang Anda ke hutan. – Bab Sembilan, Sun Tzu Art of War

Di atas adalah prinsip penyebaran ketika di rawa asin dan rawa-rawa. Rawa asin dan rawa-rawa mirip dengan menyeberangi sungai. Tetapi dibandingkan dengan menyeberangi sungai, rawa asin dan rawa-rawa lebih sulit untuk keluar karena kondisi lumpur. Jadi jika Anda terjebak di rawa-rawa dan rawa-rawa, Anda dapat dengan mudah diserang dengan panah. Kehilangan nyawa bisa menjadi besar karena pasukan Anda tidak memiliki kelincahan untuk dihindari. Jadi prinsip yang sama dari pertempuran laut juga berlaku di sini.

Aplikasi Bisnis

Dalam bisnis, prinsip yang sama berlaku (silakan lihat Sun Tzu Art Of War – Tiga Pelajaran Bisnis Dari Penyebaran Pasukan Dalam Pertempuran Laut), dapat menangkap pasar dengan cepat dan mendapatkan bagian yang wajar atau pesaing Anda harus memiliki waktu untuk bereaksi dan menendang Anda keluar dari pasar.

…, tetap dekat dengan area yang subur dengan rumput dan memiliki bagian belakang Anda ke hutan.

Alasan mengapa Sun Tzu menganjurkan agar Anda tetap dekat dengan area subur ketika menarik musuh di rawa-rawa atau rawa-rawa adalah karena sehingga ketika ada kebutuhan untuk mundur, retret Anda akan mudah dan cepat.

Dalam bisnis, kami melihat bahwa penting untuk memiliki strategi keluar. Anda harus memiliki strategi keluar untuk semua hal dalam bisnis. Misalnya, ketika membobol pasar baru, ketahuilah kapan Anda harus keluar dari pasar baru ketika perjalanan terlalu banyak untuk ditangani dan juga metode untuk keluar dari pasar. Ini karena hukum perusahaan berbeda untuk setiap negara atau wilayah. Untuk beberapa wilayah, serikat pekerja mereka sangat kuat sehingga mungkin sulit untuk keluar dari pasar-pasar tertentu.

Dengan memahami bagaimana dan kapan strategi keluar Anda seharusnya, Anda dapat mengurangi biaya Anda sehingga tidak akan berakibat fatal. Prinsip semacam itu dapat diterapkan untuk investasi juga. Sebagian besar orang, yang berinvestasi selama gelembung internet, tidak memiliki strategi keluar, itulah sebabnya mereka terbakar dan sebagian besar dari mereka kehilangan pendapatan pensiun mereka dan harus keluar dan bekerja lagi.

Jadi di atas adalah pelajaran yang dapat kita pelajari dari prinsip-prinsip Sun Tzu tentang penggelaran pasukan di rawa asin dan rawa-rawa.

[ad_2]

Pelatihan Bisnis Magang – Interning Sebagai Pelatih Bisnis

[ad_1]

Sebuah pelatihan bisnis magang biasanya agak seperti magang. Seseorang yang ingin menjadi pelatih bisnis meminta untuk mempelajari bisnis dari seorang ahli untuk sedikit atau tanpa bayaran. Manfaatnya adalah pengalaman langsung dalam pelatihan bisnis dan penjelasan mengapa pelatih melakukan apa yang mereka lakukan. Sisi bawahnya adalah bahwa pekerja magang biasanya hanya melihat bagaimana satu pelatih bisnis menjalankan bisnisnya. Kebiasaan buruk atau ketidaktahuan pelatih itu juga disahkan. Situasi yang ideal adalah berpartisipasi dalam jenis magang saat mengambil kursus pelatihan bisnis pada saat yang sama. Kursus pelatihan pelatih bisnis biasanya dari setengah tahun hingga setahun, meskipun beberapa dapat diselesaikan dalam waktu kurang dari enam bulan.

Mereka sangat murah untuk jumlah konten yang dikemas ke dalamnya dan sumber daya yang ditawarkan. Biasanya di bawah seribu dolar, kurikulumnya dikemas dalam kelas, lembar panduan belajar hafalan, dan peralatan. Format paling fleksibel adalah semua metode online. Hal ini memungkinkan siswa untuk menonton kuliah, instruktur email, dan belajar dengan langkah mereka sendiri, bahkan saat bekerja, atau dalam pelatihan kepelatihan, penuh waktu. Kursus pelatihan tidak hanya mengajarkan persepsi satu orang tentang bisnis, tetapi banyak model, rumus, dan proses yang telah terbukti untuk kesuksesan bisnis. Metode perencanaan strategis juga diajarkan. Pelatih dalam bisnis harus mampu menganalisis dan menilai inefisiensi perusahaan, membuat saran dan rencana untuk peningkatan produktivitas di masa depan.

Berpartisipasi dalam kursus pelatihan sambil bekerja di pelatihan kepelatihan dalam bisnis memungkinkan siswa untuk melihat apa yang mereka pelajari dalam tindakan. Ini juga memberi kesempatan untuk menerapkan pengetahuan yang baru diperoleh atau memberikan kontribusi pada sesi pelatihan. Ini membantu memberi siswa perspektif yang lebih luas daripada hanya pengalaman satu orang. Pendidikan dan pengalaman bekerja bersama selalu menciptakan individu yang lebih berpengalaman yang dapat membuat keputusan berdasarkan pada kedua beasiswa yang bijaksana dan pengalaman yang valid. Siswa juga dapat merancang model bisnis untuk perusahaan mereka sendiri bahwa mereka telah melihat pekerjaan dalam kenyataan dan mengubah dari pengetahuan kelas.

Kursus pelatihan untuk pembinaan dalam bisnis dapat mengajarkan siswa cara menemukan klien. Sistem diajarkan untuk memperolehnya dan menyimpannya dalam daftar klien. Melihat hal ini dalam tindakan dalam pelatihan bisnis dapat sangat bermanfaat juga. Murid terkadang digunakan untuk membantu memasarkan jasa pelatih utama. Mengintegrasikan teknologi ke dalam perusahaan pelatihan diajarkan dalam kursus dan dapat diterapkan segera jika pelatih bisnis bersedia.

[ad_2]

Mengapa Bisnis Kecil Perlu Pelatihan Bisnis

[ad_1]

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda harus tahu bahwa 96% dari semua usaha kecil gagal selama 5 tahun pertama dan dari 4% yang bertahan hidup, hanya segelintir yang berhasil mencapai potensi mereka yang sebenarnya. Sebagian alasannya adalah, karena Anda adalah operasi yang sangat kecil dan selalu melakukan pemadaman kebakaran, sangat jarang Anda memiliki kemewahan untuk duduk dan melihat bisnis Anda secara keseluruhan.

Pelatihan bisnis dapat menjadi metode yang sangat efektif dan terjangkau untuk memastikan kelangsungan hidup Anda sambil meningkatkan kinerja bisnis Anda ke ketinggian yang tidak dapat Anda capai sendiri. Ini akan memberikan sistem pendukung yang kuat untuk tim Anda dan diri Anda sendiri serta platform di mana Anda dapat secara sistematis merencanakan bisnis yang sukses. Bukti-bukti mengumpulkan bahwa pelatihan bisnis memiliki manfaat mengembangkan tim manajemen Anda serta meningkatkan garis bawah Anda secara signifikan. Sebuah studi majalah Fortune baru-baru ini tentang perusahaan-perusahaan Fortune 1000 yang menggunakan pelatihan bisnis mengungkapkan bahwa dari eksekutif yang disurvei:

  • 53% melaporkan peningkatan produktivitas
  • 39% melihat peningkatan layanan pelanggan
  • 32% mengalami peningkatan retensi karyawan (terutama untuk manajer senior)
  • 23% melihat pengurangan biaya
  • 22% mengalami peningkatan bottom-line

Lebih lanjut, para eksekutif ini mengalami peningkatan di bidang:

  • hubungan kerja sehari-hari dengan atasan dan bawahan
  • teambuilding
  • pengurangan konflik antar pribadi dan
  • Hubungan pelanggan

Pelatihan eksekutif sangat bermanfaat untuk usaha kecil karena:

  1. Pemilik usaha kecil atau kepala eksekutif sering mengalami perasaan terisolasi dan kesepian karena mereka tidak memiliki siapa pun untuk berkomunikasi secara bebas di tempat kerja. Selain itu, ada batasan pada apa yang bisa didiskusikan dengan karyawan.
  2. Sulit bagi pemilik usaha kecil atau manajernya untuk menghadiri program dan seminar eksternal karena tuntutan pekerjaan. Ada juga biaya perjalanan yang cukup besar, biaya seminar dan sebagainya. Pelatihan bisnis membahas baik masalah biaya maupun pelatihan di tempat kerja.
  3. Anda dan tim Anda akan memiliki kepuasan memiliki papan suara yang tersedia bagi siapa Anda dapat langsung berbelok jika Anda memiliki masalah. Sangat sering, hanya panggilan telepon atau e-mail saja sudah cukup.

Jika Anda cerdas tentang bagaimana Anda menggunakan pembinaan bisnis, investasi Anda harus melunasi berkali-kali lipat dalam hal peningkatan produktivitas, peningkatan layanan pelanggan, dan peningkatan moral tim yang semuanya harus berkontribusi pada peningkatan bottom-line yang signifikan. Tidak kebetulan, Anda juga harus melihat peningkatan kualitas keseimbangan kerja / hidup Anda.

(c) 2010 George Osawaye

[ad_2]

 Model Pelatihan untuk Sukses Bisnis

[ad_1]

Juga dikenal sebagai & # 39; proses transisi & # 39 ;, pelatihan U-Process untuk kesuksesan bisnis adalah pembinaan untuk transisi menuju perubahan. Klien yang menerima pengalaman pelatihan dapat mengubah emosi mereka, dari penolakan ke penerimaan dan bergerak maju.

Ada tiga tahapan dalam U-Proses pembinaan Scharmer. Ini adalah penginderaan, kehadiran dan realisasi. Ketiga tahap ini mewakili aspek-aspek dasar dari proses dan semua yang mengikuti proses pendidikan awal.

Sebelum pergi ke model U-Process, pelatih dan klien pertama-tama harus menetapkan apa tujuan mereka untuk melakukan pelatihan. Mereka berdua harus sesuai dengan tujuan mereka saat mereka diproses dengan proses-U.

Model U-Process Scharmer & # 39; s

Tahap pertama dalam proses-U model Scharmer adalah sensing. Ini adalah bagian dari proses di mana pelatih membantu klien membangun kesadaran melalui observasi. Klien harus mampu mengamati bisnisnya, kedudukannya saat ini di industri dan dunia, jika dia ingin bisnisnya bersaing secara global. Tahap kedua adalah kehadiran; Ini adalah bagian dalam model pembinaan di mana pelatih dan klien mulai surut, mempertimbangkan kembali, dan memungkinkan perseptif batin untuk berkembang. Tahap terakhir adalah menyadari bertindak cepat dengan aliran alami dari pengetahuan yang diperoleh klien dari kesadaran dan kehadiran.

Model U-proses adalah tentang mengintegrasikan dengan dunia. Pada tahap kedua dari proses-U adalah "gerbang dalam" di mana kita menjatuhkan bagasi perjalanan kita, melewati ambang batas. Ini seperti memberikan kelahiran kembali ke bisnis klien. Ini membantu klien untuk melepaskan dan menemukan apa yang sebenarnya mereka, untuk melihat dari bagian terdalam dari diri mereka sendiri, kesadaran yang muncul yang meningkat dengan perubahan dalam tujuan.

Kasus Studi U-Proses

Studi Kasus U-Proses yang dibuat selama Global Convention on Coaching (GCC) oleh Dr. Sunny Stout Rostron, DProf, MA adalah untuk dialog kolaborasi para pemangku kepentingan di satu perusahaan. Ada lima proses dan berdasarkan model Scharmer & U-Process. Prosesnya adalah:

  1. Co-inisiation – Proses ini adalah tentang sinkron satu sama lain pada tujuan. Bersikaplah empati dan tahu apa yang ingin dilakukan oleh rekan kerja bersama atau pemangku kepentingan untuk mencapai tujuan.
  2. Co-sensing – Ini adalah bagian di mana semua kolaborator atau pemangku kepentingan mengamati, dari melakukan penelitian ke dalam industri perusahaan atau organisasi milik mereka, untuk apa bisnis mereka saat ini.
  3. Presencing – Terhubung ke sumber inspirasi dan kemauan. Pergi ke tempat diam dan biarkan pengetahuan batin muncul.
  4. Co-creating – Pola baru dengan contoh-contoh hidup untuk mengeksplorasi masa depan dengan melakukan rencana strategis.
  5. Co-evolving – Mencontohkan inovasi dalam lingkungan yang memungkinkan pemahaman dan kinerja dari keseluruhan. Proses ini mencakup tiga tahap: pra-konvensi, konvensi, dan pasca-konvensi.

Model ini tidak hanya berlaku untuk pemecahan masalah kolaboratif dari pemangku kepentingan, ini juga berlaku untuk setiap anggota individu perusahaan atau organisasi. Hanya bervariasi dari mana mereka akan menyalurkan inspirasi mereka, bagaimana mereka akan berevolusi bersama dengan proses saat ini.

[ad_2]

Ubah Hidup Anda Menjadi Bisnis Pelatihan

[ad_1]

Apakah Anda seorang pendorong alami? Apakah Anda mampu menginspirasi orang lain? Apakah Anda pendengar yang baik? Apakah Anda berempati? Apakah Anda suka memotivasi orang lain untuk sukses? Apakah Anda menikmati ketika Anda melihat orang lain mencapai tujuan dan impian mereka? Jika Anda memiliki hati untuk membuat perbedaan, semangat untuk melihat orang lain menjalani kehidupan sebaik mungkin, dan semangat ketekunan maka Anda harus mempertimbangkan untuk menjadi pelatih kehidupan. Pembinaan kehidupan adalah industri miliaran dolar setiap tahun dan terus tumbuh dengan pesat.

Membantu orang lain membuat kita merasa baik dan ketika mereka menunjukkan rasa syukur atas layanan kita, itu adalah perasaan yang sangat berharga. Ada orang-orang di dunia yang bisa merindukan solusi Anda untuk masalah mereka, tetapi mereka tidak akan pernah menemukan Anda jika Anda tidak muncul. Jadi bukankah saatnya Anda muncul di dunia dan membiarkan orang lain tahu bahwa Anda dapat membantu mereka mengubah hidup mereka dari biasa menjadi luar biasa?

Saya ingat memiliki perasaan bahwa saya seharusnya melakukan lebih dari apa yang saya lakukan saat ini, dan saya merasa terjebak. Saya merasa seperti saya memiliki banyak mimpi besar di dalam kepala saya tetapi saya tidak yakin bagaimana mewujudkannya menjadi kenyataan fisik. Hati saya terasa tidak tenang karena saya tidak benar-benar menikmati hidup seperti yang saya tahu bahwa saya dilahirkan untuk menikmatinya. Saya sedang mengerjakan pekerjaan yang benar-benar saya sukai tetapi rasanya potensi saya terbatas.

Dan baru setelah saya kehilangan pekerjaan saya, saya benar-benar mulai melihat apa yang dirasakan oleh orang-orang yang hidup terpenuhi. Sekarang itu tidak berarti bahwa hidup selalu menjadi "tempat tidur mawar" bagi saya, tetapi apa artinya itu adalah bahwa hidup saya penuh dengan kelopak mawar yang lebih indah daripada duri. Saya telah menghadapi tantangan besar seperti orang yang dicintai meninggal, tetapi saya harus memutuskan bahwa ke mana saya akan pergi lebih baik daripada apa yang saya alami, dan saya memutuskan bahwa apa pun yang saya hadapi, saya harus tetap fokus. Saya ingin berbagi dengan Anda karena sering kali kita menghadapi tantangan dan rintangan ketika kita mengejar tujuan atau mimpi, tetapi itu tidak memberi kita izin untuk menyerah atau berhenti.

Saya tidak akan memberi tahu Anda bahwa menjadi pelatih kehidupan atau meluncurkan bisnis pelatihan itu mudah, karena tidak. Tetapi jika Anda tetap dengan itu Anda dapat melihat hasil yang fenomenal manifes. Itu secara pribadi, profesional, dan finansial. Dan aspek finansial bisa sangat menguntungkan. Anda bisa menghasilkan ratusan bahkan ribuan dolar sebulan. Ketika Anda hebat dalam apa yang Anda lakukan, Anda menjadi magnet klien dan menjadi magnet klien berarti Anda dapat menghasilkan pendapatan yang bagus. Dan kemampuan menghasilkan lebih banyak uang berarti hal yang berbeda untuk orang yang berbeda. Jadi bayangkan bagaimana menghasilkan penghasilan tambahan dapat mengubah hidup Anda. Apa yang akan terlihat seperti untuk Anda?

Jika Anda adalah individu yang kreatif, Anda akan menyukai kesempatan untuk membiarkan kreativitas Anda berkembang sebagai pelatih kehidupan. Anda dapat membuat program kelompok, seminar, lokakarya, buku, kegiatan, latihan, dan peralatan semua berdasarkan kreativitas dan kebutuhan klien dan klien Anda. Program dan produk Anda akan memberdayakan klien Anda untuk menerobos rintangan, mengeluarkan potensi mereka, dan mencapai tujuan dan impian mereka.

Seperti yang mungkin bisa Anda katakan sekarang, saya sangat menyukai bidang pembinaan kehidupan. Ini adalah gairah saya dan itu adalah tujuan saya. Saya menikmati apa yang saya lakukan setiap hari dan saya sangat bersyukur kepada Tuhan karena memberkati saya dengan cara yang luar biasa. Ketika saya kehilangan pekerjaan saya di tahun 2009 sebagai perawat perusahaan karena perampingan perusahaan, saya tidak pernah membayangkan bahwa saya akan dipanggil untuk melakukan sesuatu yang menyentuh hati dan jiwa saya dengan cara yang begitu indah. Dan ketika ibuku meninggal secara tak terduga, aku tidak membayangkan bahwa selama masa terburuk dalam hidupku ketika aku merasa putus asa, bahwa suatu hari aku akan diberkati untuk membantu orang lain menemukan harapan.

Dan saya tidak dapat membayangkan pada saat saya mengubur cucu saya dengan air mata yang membasahi wajah saya bahwa saya akan pernah merasakan begitu banyak gairah hidup lagi. Dan saya tidak dapat membayangkan kembali pada tahun 90-an ketika saya adalah seorang ibu tunggal dari 5 orang yang hidup dengan bantuan pemerintah sehingga suatu hari saya akan memiliki perusahaan pelatihan pelatih nasional dan internasional yang mengajarkan orang lain bagaimana hidup dalam kelimpahan finansial.

Jangan melihat bahwa Anda menentang Anda, lihatlah apa yang telah Anda lakukan untuk Anda, dan jangan biarkan apa pun menghentikan Anda. Anda memiliki kekuatan batin untuk mengubah rintangan menjadi peluang, berjuang menjadi sukses, dan kisah hidup Anda menjadi bisnis pelatihan yang luar biasa.

[ad_2]

11 Kesalahan Pelatih Baru Membuat Bisnis

[ad_1]

Kebanyakan Pelatih memulai bisnis dengan alasan seperti, ingin berhenti dari pekerjaan penuh waktu dan menjadi bos mereka sendiri, atau mereka ingin mendapatkan kebebasan finansial dan pribadi sebagai wirausahawan, mereka juga ingin membantu orang lain dan membuat perbedaan dalam hidup mereka. Tidak peduli apa pun alasannya, menjadi Pelatih adalah pekerjaan yang fantastis untuk dilakukan. Namun, apa yang Pelatih tidak sadari sampai mereka berada di tahap awal karir Pelatihan mereka adalah bahwa memulai bisnis pelatihan tidak selalu semudah kelihatannya. Banyak Pelatih yang berjuang untuk membuatnya bekerja dan berusaha membuat lompatan itu menjadi bisnis Coaching yang sukses. Dalam laporan ini saya akan berbagi dengan Anda sebelas kesalahan baru yang dilakukan Pelatih yang menghalangi mereka mencapai tujuan akhir mereka untuk memiliki bisnis yang sukses.

Kesalahan # 1: Menghabiskan terlalu banyak waktu untuk bersiap-siap!

Banyak Pelatih menghabiskan terlalu banyak waktu mempersiapkan diri untuk memulai. Mereka bekerja di situs web mereka, materi pemasaran mereka, menyelesaikan pelatihan Pelatihan mereka, dan terlalu berfokus pada "mendapatkan bebek mereka secara berturut-turut" daripada pergi ke sana dan memulai Pelatihan. Banyak juga yang merasa bahwa mereka tidak siap untuk Pelatih karena mereka pikir mereka belum cukup baik tetapi jujur, Anda tidak akan belajar sampai Anda pergi ke sana dan Pelatih. Anda hanya akan belajar bagaimana membuatnya lebih baik setelah Anda melihat kesalahan yang Anda buat saat Anda membuatnya atau Anda menyadari bahwa Anda dapat membuat beberapa perubahan di bidang-bidang tertentu tetapi kunci untuk menjadi Pelatih yang baik adalah Anda harus berlatih! Pikirkan tentang waktu Anda memulai pekerjaan baru, Anda tidak mempersiapkan diri sendiri selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk memulai pekerjaan itu, tidak Anda pelajari dan menjadi lebih baik dengan melakukannya. Itu semua adalah kurva belajar.

Kesalahan # 2: Jangan memiliki Pelatih yang dapat memandu mereka dalam prosesnya

Setiap Pelatih harus memiliki Pelatih sendiri yang dapat membimbing mereka untuk maju dan membantu mereka melewati hal-hal yang menahan mereka. Khususnya jika Anda seorang Coach baru, sangat penting untuk bekerja dengan Coach untuk membantu Anda bergerak maju. Tentu saja Anda dapat mencoba mencari tahu sendiri dan menghabiskan banyak waktu dan banyak uang untuk hal-hal yang tidak berfungsi. Di mana, jika Anda akan bekerja dengan seorang Pelatih yang telah ada di sana dan melakukannya, dan belajar dari mereka, Anda dapat mencapai tempat yang Anda inginkan agar jauh lebih cepat.

Jika Anda khawatir tidak mampu membeli Coach, terutama ketika pertama kali memulai, maka pertimbangkan ini … bagaimana Anda mengharapkan orang lain membayar untuk layanan Coaching Anda jika Anda bahkan tidak membayar untuk Coach? Juga, pikirkan tentang jumlah uang dan waktu yang Anda buang untuk hal-hal yang tidak berfungsi atau mencoba mencari tahu sendiri? Beberapa Pelatih bahkan bekerja dengan Anda dalam hal biaya dan bahkan ada yang menyetujui beberapa jenis layanan barter.

Kesalahan # 3: Jangan berkolaborasi – mereka lebih suka mempertahankan pasukan satu!

Sebagai seorang Pelatih, penting untuk berkolaborasi dengan orang lain baik dalam industri yang sama atau mereka bahkan dapat berada dalam industri yang sama sekali berbeda. Banyak Pelatih berpikir mereka berbisnis dengan diri mereka sendiri tetapi kebenarannya adalah bahwa hanya ketika Anda berkolaborasi dengan orang-orang yang berpikiran sama, Anda akan sampai ke tempat yang Anda inginkan … menciptakan pasukan yang banyak daripada menjadi tentara satu orang! Kolaborasi adalah kunci keberhasilan karena Anda dapat membangun hubungan bisnis, melakukan bisnis bersama seperti webinar, seminar, lokakarya, bahkan membuat penulis buku, membuat produk, dan saling membantu tumbuh. Ketika Anda berkolaborasi dengan Pelatih atau pakar lainnya di industri, mereka dapat mempromosikan Anda ke jaringan mereka dan Anda dapat mempromosikannya ke jaringan Anda, itu adalah situasi yang menang dan menang.

Di masa kini dan usia Anda bahkan dapat berkolaborasi dengan individu di seluruh dunia, dan membangun bisnis Anda di tingkat nasional dan bahkan di seluruh dunia.

Kesalahan # 4: Melakukan terlalu banyak pelatihan dan tidak menerapkan apa yang mereka pelajari – Terapkan saat Anda belajar

Pernahkah Anda berpikir pada diri sendiri bahwa Anda harus menyelesaikan kursus satu ini sebelum Anda dapat mulai, atau Anda masih perlu mengambil kursus ini dan kursus itu, dan mungkin juga kursus lain ini juga? Terlalu banyak Pelatih terjebak dalam "fase belajar" di mana mereka mengambil semua jenis kursus online yang berbeda mencoba untuk mengasah keterampilan mereka atau mencoba untuk belajar lebih banyak hal yang dapat mereka tawarkan kepada klien mereka tetapi bukannya menerapkan apa yang mereka pelajari, sementara mereka mempelajarinya, mereka terus mengambil kursus tanpa menerapkan hal-hal yang telah mereka pelajari. Cara terbaik untuk mempelajari sesuatu adalah dengan melakukan dan menerapkan hal-hal yang telah Anda pelajari.

Kesalahan # 5: Memberikan layanan mereka secara gratis atau tidak cukup

Pelatih pemula sering merasa bahwa mereka tidak dapat mengisi banyak atau sama sekali untuk layanan mereka karena mereka baru memulai dan mereka belum berpengalaman. Sekarang izinkan saya menanyakan ini, apakah Anda pikir dokter yang baru saja menyelesaikan sekolah kedokteran menawarkan layanan mereka secara gratis? Tidak! Mereka mengenakan biaya untuk layanan mereka karena mereka pergi ke sekolah selama bertahun-tahun untuk belajar menjadi dokter dan mereka menyediakan layanan. Hal yang sama berlaku untuk Pelatih, mereka telah melalui pelatihan, mereka telah belajar bagaimana menjadi Pelatih dan mereka juga menyediakan layanan. Anda juga tidak perlu memberi tahu klien bahwa Anda hanya seorang pemula atau bahwa Anda tidak memiliki banyak waktu pelatihan, jika mereka tidak tahu, jangan beriklan. Anda adalah seorang ahli dan Anda harus memposisikan diri Anda dan menampilkan diri sebagai ahli karena kemungkinan besar Anda akan tahu lebih banyak tentang Coaching daripada klien Anda.

Sekarang, dalam hal berapa banyak biaya yang dikenakan, bahkan ketika pertama kali memulai, Anda dapat menagih lebih dari $ 50 atau $ 75, Anda harus mendasarkannya pada demografi dan target pasar Anda.

Kesalahan # 6: Jangan memilih Niche tertentu

Banyak Pelatih tidak memilih ceruk khusus, mereka ingin membantu siapa saja dan semua orang, satu-satunya masalah dengan terlalu luas adalah bahwa itu membuat lebih sulit untuk menemukan klien. Setiap strategi pemasaran akan seperti melemparkan lumpur ke dinding, beberapa batang tetapi sebagian besar jatuh. Sama halnya dengan pemasaran untuk semua orang; itu tidak akan sangat efektif. Sebaliknya, pilih ceruk tertentu dan jadilah ahli dalam ceruk itu, misalnya Pelatih yang memiliki spesialisasi dalam menentukan tujuan atau menemukan impian dan gairah Anda; Contoh lain adalah hubungan Pelatih yang berfokus membantu bercerai setelah bercerai. Dengan memilih ceruk, Anda dapat menargetkan pemasaran Anda ke arah target pasar Anda, dalam hal ini adalah individu yang sedang mengalami perceraian atau individu yang ingin menemukan hasrat sejati mereka. Memilih ceruk akan membuat upaya pemasaran Anda jauh lebih efektif.

Kesalahan # 7: Jangan perlakukan bisnis mereka sebagai bisnis

Ketika memulai bisnis Pelatihan, Anda harus memperlakukan bisnis Anda sebagai bisnis di mana Anda fokus untuk mengembangkan bisnis dan menghasilkan pendapatan. Jika Anda tidak memperoleh pendapatan apa pun, jika Anda tidak memiliki siapa pun untuk Coach, Anda tidak memiliki bisnis, Anda memiliki hobi. Berada dalam bisnis berarti Anda harus berkomitmen untuk itu, dan melakukan hal-hal yang Anda tahu harus Anda lakukan setiap hari. Menjadi seorang pengusaha adalah gaya hidup, Anda menjalaninya setiap hari. Terkadang itu juga berarti tidak pacaran dengan teman alih-alih mengerjakan bisnis Anda. Hanya ketika Anda memperlakukan bisnis Anda sebagai sebuah bisnis, Anda akan dapat mengembangkannya menjadi bisnis yang sukses. Ini berlaku terutama jika Anda masih bekerja penuh waktu; Anda harus menginvestasikan waktu yang diperlukan untuk mengembangkan bisnis Anda, ke dalam pemasaran dan jaringan.

Kesalahan # 8: Klien yang berpikir akan datang kepada mereka

Hanya karena Anda membuka pintu dan mulai menawarkan layanan Coaching Anda, bukan berarti klien akan terbang masuk melalui pintu! Sayangnya itu tidak semudah itu. Anda harus keluar dan menemukan klien Anda, Anda harus membangun kesadaran dan membiarkan orang tahu Anda dalam bisnis. Sebagai seorang Pelatih, Anda harus fokus pada hal-hal yang menghasilkan kata-kata, Anda dapat melakukan webinar, pergi ke pameran perdagangan dan pameran, melakukan seminar dan lokakarya, apa pun yang akan membuat Anda di luar sana dan di depan target pasar Anda. Terlalu banyak Pelatih duduk di rumah atau di kantor mereka menunggu klien mengetuk pintu mereka yang hanya menyebabkan mereka kehilangan klien dan akhirnya mereka menjadi frustrasi karena mereka kesulitan mendapatkan klien. Kuncinya adalah keluar dan jaringan, jaringan, dan jaringan lagi.

Kesalahan # 9: Mencoba melakukan segalanya

Berada dalam bisnis berarti Anda harus melakukan semua yang terlibat dalam menjalankan bisnis, dari melakukan akuntansi Anda, pemasaran Anda, membuat produk, membuat panggilan, mengatur janji, mengirim email, untuk melakukan sesi Pelatihan Anda. Semua hal ini penting dan merupakan bagian penting dalam menjalankan bisnis Anda. Namun, kadang-kadang Anda mungkin merasa kewalahan dan bahwa hari itu tidak memiliki cukup waktu untuk menyelesaikan semuanya. Satu hal yang dapat Anda lakukan adalah menyewa Asisten Virtual atau meng-outsource beberapa hal yang menghabiskan sebagian besar waktu Anda. Misalnya, akuntansi Anda atau membangun situs web Anda, hal-hal seperti itu Anda dapat memasang iklan. Bahkan jika Anda baru memulai dan Anda belum memiliki arus kas, cobalah untuk mendelegasikan banyak hal untuk membebaskan waktu Anda di mana Anda dapat fokus untuk mendapatkan klien atau membuat produk. Mendelegasikan adalah bagian yang sangat penting dalam bisnis, Anda tidak dapat melakukan semuanya sendiri atau Anda akhirnya akan kelelahan. Dan bagaimana Anda dapat membantu orang lain ketika Anda begitu lelah sehingga Anda bahkan tidak ingin berbicara di telepon atau berbicara dengan klien Anda?

Kesalahan # 10: Jangan fokus untuk membangun daftar mereka – mendapatkan prospek

Salah satu hal pertama yang harus Anda fokuskan adalah membangun daftar Anda. Anda perlu memiliki orang yang dapat Anda hubungi tentang layanan Anda dan membangun daftar kontak Anda dan mendapatkan arahan adalah kuncinya. Ada berbagai cara Anda dapat membangun daftar Anda; Anda dapat melakukan bentuk opt-in di mana Anda memberikan laporan gratis misalnya sebagai imbalan atas informasi kontak seseorang. Anda juga dapat mengumpulkan kartu nama di pameran atau acara jaringan, pasang setiap kontak ke dalam basis data Anda dan mulai pemasaran kepada mereka. Mulai bekerja membangun daftar Anda sejak awal dan menjadikannya prioritas. Anda harus memiliki banyak prospek yang dapat Anda pasarkan dan raih. Jadi mulailah membangun daftar Anda!

Kesalahan # 11: Menjadi seorang perfeksionis

Menjadi seorang perfeksionis adalah salah satu tantangan besar yang dihadapi Pelatih karena mereka mencoba mendapatkan situs web, blog, paket Pelatihan, atau produk yang sempurna sebelum mereka mendapatkannya. Masalahnya adalah, Anda tidak akan pernah sempurna, Anda akan selalu menemukan sesuatu yang tidak Anda sukai dan menghabiskan berhari-hari, bahkan berbulan-bulan berusaha membuatnya sempurna. Sebaliknya, fokus pada penyelesaian daripada kesempurnaan. Setelah Anda merilis kursus, produk, atau meluncurkan situs web Anda, Anda selalu dapat mengubahnya saat Anda pergi.

[ad_2]

Asal-usul dan Evolusi Pelatihan (Kehidupan / Kebugaran / Pelatihan Bisnis)

[ad_1]

pengantar

Sejak didirikan pada 1930-an sebagai proses yang disesuaikan dengan pengembangan dan penjualan eksekutif, pembinaan telah berevolusi dari aplikasi-aplikasi asli ini untuk menyertakan berbagai disiplin ilmu yang lebih luas. Coaching sekarang mencakup berbagai macam spesialisasi niche, mulai dari kesehatan dan kebugaran hingga hubungan, manajemen kehidupan, dan kinerja bisnis. Dalam beberapa kasus, pembinaan bahkan melayani dalam hal-hal spiritualitas dan tujuan hidup. Semua ini untuk mengatakan, profesi pembinaan telah meledak dan dalam proses itu telah menciptakan beragam populasi individu yang bersemangat berkomitmen untuk memimpin kehidupan yang diinformasikan oleh pilihan pribadi sementara memperjuangkan orang lain untuk melakukan hal yang sama.

Meskipun profesi ini relatif baru dalam hal akreditasi dan standar yang disetujui secara resmi, akar pembinaan berjalan dalam. Memang, banyak perintis, pemimpin pemikiran, dan ahli teori seminal telah berkontribusi dan membentuk berbagai gaya – atau modalitas – dari pembinaan dalam penggunaan luas saat ini. Dalam artikel ini, saya akan memberikan ikhtisar tentang jalur evolusi pembinaan dan daftar aplikasi yang terus berkembang yang telah mengubah pandangan kontemporer tentang kehidupan yang sukses. Saya akan selesai dengan pandangan singkat di Coaching Pribadi Utuh, sebuah modalitas yang saya kembangkan sebagai tanggapan terhadap kebutuhan pelatih yang semakin meningkat untuk melengkapi diri mereka dengan alat-alat untuk mengalihkan rasa takut terdalam klien, dan menggerakkan mereka di luar perjuangan menuju wilayah yang belum dipetakan dari masa depan mereka.

Asal usul istilah "pelatih"

Kita semua cukup akrab dengan definisi umum dari istilah yang berkaitan dengan atletik, yang menurut Merriam-Webster adalah definisi kedua, seperti dalam "tutor pribadi" atau "orang yang menginstruksikan atau melatih, terutama, orang yang menginstruksikan pemain di dasar-dasar olahraga dan mengarahkan strategi tim. " Namun pelatih (olahraga, kehidupan, kebugaran atau lainnya) jauh lebih dari tutor yang menyampaikan informasi dalam pola komunikasi satu arah. Sebagai gantinya, seorang pelatih profesional bekerja dengan seorang individu untuk mendapatkan yang terbaik atau profesional secara profesional dengan memanfaatkan kemampuan unik mereka – beberapa di antaranya sering laten atau tidak direalisasikan. Pelatih kemudian membantu menetapkan tujuan yang jelas dan membantu menyusun peta jalan bagi klien untuk mencapai tujuan tersebut dengan sukses. Dari sana, ia tetap aktif sebagai mitra di belakang layar, melayani di sisi klien untuk melihat mereka berhasil.

Yang menarik, beberapa percaya bahwa asal-usul istilah pelatih lebih berkaitan dengan arti utama kamus dari kata tersebut, seperti pada "kereta kuda roda empat, mobil penumpang kereta api yang ditujukan terutama untuk perjalanan sehari, bus atau trailer, "dll. Ini arti kata mengacu pada transportasi fisik individu dari satu tempat ke tempat lain. Meskipun tidak lagi merupakan praktik standar untuk menggunakan kekerasan untuk memotivasi klien kami untuk maju, inti dari konsep ini masih berlaku. Seorang Pelatih Pribadi Seutuhnya, ® misalnya, menggunakan gerakan fisik, emosional, mental, dan bahkan spiritual untuk mengalihkan klien dari satu tempat ke tempat lain. Dan semua ini dilakukan dengan klien di roda kemudi, mengarahkan diri ke tujuan yang ditentukan sendiri.

Makna kamus disisihkan, istilah pembinaan telah datang untuk mewakili jalur karir yang sangat khusus bagi mereka yang dikhususkan untuk secara kolaboratif menciptakan perubahan positif bagi orang lain baik di arena pribadi atau profesional.

Dasar teoritis dari pembinaan

Akar pelatihan, orang bisa berargumen, tanggal kembali ke metode Socrates. Sementara proses Socrates mungkin tidak sepenuhnya dihargai di Yunani klasik, sebagaimana dibuktikan oleh hukuman mati, metodenya menggunakan penyelidikan untuk menantang diri dan mencapai pemahaman membuat tanda permanen pada budaya manusia dan sekarang dianggap kuat, meningkatkan kehidupan. alat. Ini telah digunakan di arena bisnis selama beberapa dekade.

Seorang ahli di bidang ini, Vikki Brock, PhD, MCC, memberikan cerita besar di balik konsepsi, kelahiran dan pematangan pelatihan dalam bukunya, Sourcebook of Coaching History, di mana ia menggambarkan evolusi disiplin akar sepanjang sejarah profesi. .

Memang, kami melihat banyak disiplin ilmu, mulai dari pertumbuhan pribadi dan industri pengembangan hingga teori dan praktik pembelajaran dan pengembangan yang dipercepat, semuanya berkontribusi pada pembinaan modern. Menurut Dr. Brock, pembinaan juga berakar pada biologi, filsafat, linguistik, psikologi, dan kekayaan ilmu sosial lainnya.

Ahli teori kunci dalam profesi kepelatihan

Menurut penelitian Dr Brock, kita melihat pemikir asli seperti psikoterapis Alfred Adler pada awal 1930-an membayangkan orang sebagai pencipta kehidupan mereka sendiri. Adler mengandalkan pengaturan tujuan dan proses perencanaan kehidupan untuk membantu individu dalam penciptaan masa depan mereka.

Selain itu, inovator hebat seperti Dale Carnegie di bidang pengembangan diri, Erik Erickson dalam perkembangan psikososial, Carl Jung dengan orientasi masa depan, Abraham Maslow dengan hierarki kebutuhan dan motivasi dan sentrisitas klien Carl Rogers, semua berkontribusi pada profesi . Pengaruh mereka mulai ditunjukkan oleh 1950-an, pemijahan banyak proses pemikiran yang dikenal sebagai pembinaan.

Para ahli teori pengembangan organisasi, termasuk Ed Schein, Peter Block, Chris Argyris dan Ken Blanchard, tiba di tempat kejadian pada tahun 1960-an dan 70-an, bersama dengan Werner Erhard dan ahli Neuro-linguistic Program (NLP), Michael Grinder dan Richard Bandler.

Bersama-sama, individu-individu ini sangat berkontribusi pada teori dan praktek efektivitas manusia dan keberhasilan serta disiplin bisnis dan pengembangan organisasi dan kepemimpinan. Lompatan besar ke depan dalam keefektifan, pemenuhan, dan keberhasilan pribadi pada paruh kedua abad ke-20 sebagian besar dikaitkan dengan inovasi pembinaan dan praktik-praktik khusus yang masih membentuk dan menginformasikan metodologi pelatihan saat ini.

Tetapi baru pada tahun 1980-an pembinaan itu benar-benar dimulai, didukung oleh karya populer Tim Gallwey, John Whitmore dan Stephen Covey. Pada tahun 1990-an, pembinaan juga berkembang dengan para penulis dan kontributor seperti Anthony Robbins, Daniel Goleman, Martin Seligman, Peter Senge, David Cooperrider, Ken Wilber, Mihaly Csikszentmihalyi, dan Marshall Goldsmith, hanya beberapa nama.

Saat ini, profesi pembinaan berkembang di hampir setiap industri, secara konsisten berkembang ketika usaha kecil dan besar terus menggunakan alat pembelajaran dan pengembangannya untuk segala hal mulai dari kepemimpinan dan pengembangan tim, hingga penjualan, layanan pelanggan, perencanaan strategis, komunikasi yang efektif, proses peningkatan dan resolusi konflik. Baru-baru ini, pelatihan bahkan telah digunakan untuk mempromosikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan organisasi, yang berfungsi sebagai cara proaktif untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kesejahteraan secara keseluruhan.

Pelatihan profesional juga terus menemukan jalannya jauh di luar pengaturan organisasi perusahaan besar, yang hanya merupakan salah satu aspek industri. Sejak pertengahan 1990-an, praktik pelatihan yang disempurnakan telah begitu sukses sehingga sekarang menjadi profesi yang diterima secara luas, dengan program pendidikan yang ditawarkan melalui universitas dan lembaga pelatihan di seluruh dunia.

Didukung oleh asosiasi profesional seperti Federasi Pelatih Internasional (ICF), Dewan Mentoring & Coaching Eropa (EMCC), dan Asosiasi Pelatih Bisnis Seluruh Dunia (WABC), industri pembinaan dijaga melalui panduan yang ditetapkan terkait dengan praktik terbaik dan etika. Akibatnya, semakin banyak orang dari semua lapisan masyarakat mencari pelatih profesional yang dipercaya untuk membantu mereka mencapai tujuan mereka dan memberikan ekspresi praktis untuk impian dan visi mereka.

Salah satu segmen yang paling cepat berkembang dalam pembinaan saat ini adalah di bidang pertumbuhan dan perkembangan pribadi, yang membutuhkan program dan teknik khusus bagi individu yang mencari berbagai sasaran pribadi yang mencakup kebahagiaan, sukses, transisi karier, dan keseimbangan kerja / kehidupan. , serta kesehatan dan kesehatan pribadi, hubungan, masalah keluarga, kegiatan artistik dan tujuan hidup, untuk menyebut beberapa saja.

Pelatihan Orang Utuh

Sistem Whole Person Coaching® (WPC) adalah salah satu pendekatan holistik yang disempurnakan dan terspesialisasi. Dengan akar interdisipliner dalam model perkembangan dewasa, kecerdasan emosional, neuroscience, arketipe, mitos dan cerita-menceritakan, serta teori somatik, proses WPC® mengundang keutuhan ke dalam kehidupan klien dengan mengintegrasikan semua ¬¬¬siapa mereka, juga sebagai hal yang paling penting, dalam setiap aspek kehidupan mereka. Dengan kombinasi ini, individu tidak hanya belajar untuk hidup dari tempat kekuatan pribadi, tetapi dia juga memposisikan dirinya untuk terus menavigasi dan memetakan perjalanan hidup yang terasa paling kongruen. Dengan demikian, klien WPC® menguasai keyakinan dan kompetensi, berkembang secara intelektual, emosional, fisik dan spiritual dari karunia dan sumber daya unik mereka sendiri.

Kesimpulan

Kisaran profesional yang menggunakan pembinaan kini meluas melampaui bisnis, sumber daya manusia, dan bidang komunikasi, untuk menyertakan dokter, praktisi kesehatan dan kesejahteraan alternatif, guru, perawat, dan ahli serta pemimpin pemikiran yang mencari proses mendalam untuk mengembangkan keahlian mereka menjadi yang terbaik. kebiasaan untuk hidup total. Memang, sebagai hasil dari profesionalisasi dan pemopuleran pembinaan dalam beberapa dekade terakhir, semakin banyak individu yang menemukan bahwa keahlian dan pengalaman hidup mereka tidak hanya berharga bagi diri mereka sendiri tetapi juga bagi orang lain. Bagi para praktisi profesi pembinaan ini, kebutuhan, aplikasi dan manfaat pembinaan hanya dibatasi oleh imajinasi. Kenyataannya, seiring meningkatnya popularitas pelatihan, karena banyak model khusus, metode dan gaya pembinaan telah dikembangkan karena ada ceruk pembinaan khusus. Tidak ada batasan untuk melatih sebagai alat yang ampuh untuk perubahan. Masa depan pembinaan hanya tumbuh lebih cerah seperti halnya mereka yang menggunakannya untuk memanfaatkan siapa mereka.

[ad_2]

Mengapa Pemilik Bisnis Memilih Layanan Pelatih Eksekutif

[ad_1]

Sebagai pemilik bisnis, Anda harus dapat menangani semua tugas dengan benar dan efisien. Namun, masih ada contoh ketika pemilik dapat mengalami kerugian pada bisnis mereka yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Untuk menghindari hal ini, beberapa pemilik sekarang memilih untuk layanan pembinaan eksekutif yang ditawarkan oleh penyedia yang dapat diandalkan. Selain itu, di bawah ini adalah alasan lain mengapa Anda harus menggunakan layanan pelatihan tersebut.

Untuk meningkatkan produktivitas mereka

Salah satu alasan mengapa pemilik bisnis memilih layanan pembinaan eksekutif adalah untuk membantu mereka meningkatkan produktivitas mereka. Tentu saja, di tempat kerja, individu perlu menyelesaikan banyak tugas. Selain itu, individu juga perlu berurusan dengan masalah yang berbeda yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Dengan memilih untuk layanan pembinaan, individu dapat menjadi lebih produktif karena mereka dapat menggunakan ide dan strategi yang dapat membantu Anda mengelola alur kerja, meminimalkan gangguan, dan menentukan prioritas apa yang harus dilakukan untuk membuat bisnis lebih bereputasi.

Untuk meningkatkan efektivitas pribadi

Alasan berikutnya mengapa pemilik bisnis perlu menggunakan layanan pelatihan adalah untuk memungkinkan mereka meningkatkan keefektifan pribadi mereka. Ada kasus ketika individu perlu membuat keputusan terkait dengan bisnis mereka. Sayangnya, beberapa pemilik tidak dapat mencapai ini karena mereka tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang bagaimana menangani masalah ini. Memilih untuk layanan pembinaan eksekutif akan membantu pemilik bisnis menjadi lebih berpengetahuan yang dapat membantu mereka menemukan rencana terbaik dan membuat keputusan ideal yang dibutuhkan oleh bisnis untuk meningkatkan keuntungan dan reputasinya.

Untuk menghindari pilihan self-limited

Alasan lain mengapa para pemilik bisnis memilih layanan pelatihan adalah untuk menghindari pilihan yang terbatas. Sebagian besar waktu, beberapa pemilik membuat keputusan menggunakan pengetahuan dan keyakinan pribadi mereka. Tentunya, beberapa keputusan ini benar, tetapi risikonya cukup tinggi yang dapat dengan mudah memengaruhi kinerja dan reputasi bisnis. Dengan bantuan layanan pembinaan, pemilik bisnis dapat menyisihkan pilihan mandiri dan membantu mereka menjadi pengambil keputusan yang lebih baik.

Untuk memanfaatkan potensi penuh

Akhirnya, memilih layanan ini juga memungkinkan individu untuk memanfaatkan potensi mereka sepenuhnya. Ada banyak faktor yang dapat membatasi individu untuk menjadi pengusaha sukses. Untungnya, keterbatasan dan hambatan ini dapat dihindari atau bahkan dihapus karena penyedia pelatihan dapat menawarkan Anda dengan banyak pilihan yang akan memungkinkan individu untuk memanfaatkan kekuatan dan pengetahuan mereka.

Ini hanya beberapa alasan mengapa individu perlu memilih layanan seperti pembinaan eksekutif.

[ad_2]

Cara Terbaik Untuk Mempromosikan Bisnis Pelatihan Tenis Anda

[ad_1]

Jika Anda seorang pelatih tenis dan ingin memulai atau menumbuhkan bisnis pelatihan tenis pribadi Anda sendiri, artikel ini cocok untuk Anda.

Apakah Anda dapat berjuang untuk menemukan siswa baru saat ini.

Jika begitu.

Cara terbaik menumbuhkan program pelatihan pribadi Anda adalah melalui pemasaran video!

Ngomong-ngomong.

Saya harap kalian sudah menyelesaikan semua belanja Anda untuk Xmas.

Aku akan keluar hari ini untuk menyelesaikan tugasku sebenarnya.

Oke, mari kita lanjutkan ke informasi …

Seperti yang saya katakan.

Kiat ini adalah untuk pelatih tenis yang telah memulai bisnis pelatihan pribadi mereka dan yang ingin mempromosikannya, dengan cara yang sederhana dan mudah.

Yang saya rasakan adalah YuoTube.

Menggunakan video adalah dan dapat menjadi cara terbaik untuk mempromosikan bisnis pelatihan Anda.

Inilah yang saya maksud.

Anda dapat menggunakannya untuk testimonial dan ini juga memberi Anda backlink yang bagus untuk mesin pencari.

Ketika orang mencari pelajaran tenis lokal, video Anda akan berada di halaman pertama.

Yang akan membawa Anda banyak petunjuk.

"Mintalah semua siswa Anda memberikan testimonial video minggu ini dan poskan di YouTube dan pastikan bahwa Anda menautkan nomor dan URL Anda ke video".

Aku tahu, itu seharusnya memberi, tapi …

Banyak pelatih tidak atau lupa melakukan ini ketika memposting video mereka!

Cara lain untuk menggunakan video adalah dengan … "Menampilkan pelajaran Anda".

Dengan cara ini, prospek dapat melihat Anda beraksi di pengadilan dan merasakan gaya mengajar Anda.

Ini seperti memiliki infomercial 24/7 dari bisnis Anda dan terbaik dari semua itu GRATIS.

Tidak bisa mengalahkan itu !!

Bisakah kamu?

Cara terakhir, menggunakan video adalah dengan …

Memberikan E-Course Online Gratis.

Gunakan beberapa jenis penjawab otomatis, seperti MailChimp dan siapkan e-course gratis untuk mendapatkan prospek di corong Anda.

Kemudian.

Di akhir kursus elektronik, tawarkan pelajaran sampel gratis!

Ini sebenarnya yang terbaik untuk digunakan karena, ketika Anda mempromosikan bisnis Anda dengan cara ini, Anda pra-menjualnya.

"Jadi, pada saat kamu memberi mereka contoh pelajaran, mereka siap untuk bergabung dengan sekolahmu".

Melihat.

Anda dapat men-tweak ketiga ide ini dengan cara apa pun yang Anda suka atau gunakan semuanya pada saat yang bersamaan.

Tetapi intinya adalah ini.

"Menggunakan video adalah cara terbaik untuk memasarkan program pelatihan pribadi Anda dan meminta video Anda mempromosikan program pelatihan Anda untuk ANDA".

Dan ketika Anda melakukan ini dengan benar, Anda akan melihat bisnis pelatihan Anda tumbuh, lebih cepat daripada yang dapat Anda percayai.

Oke, izinkan saya mengucapkan Selamat Hari Natal dan Tahun Baru!

Selamat Tahun 2018!

[ad_2]

Perangkat Lunak Pelatihan Berbasis Cloud Online yang Dapat Memberikan Bisnis Pelatihan yang Menguntungkan

[ad_1]

Pembinaan konvensional dapat berubah menjadi memakan waktu dan membosankan. Baik pelatih atau klien mereka harus melakukan perjalanan dari satu tempat ke tempat lain. Ada juga biaya untuk berbagai bahan dan perjalanan. Itulah alasan pasar online tumbuh secara signifikan. Metode ini memanfaatkan alat, pelatih veteran, dan internet untuk memberi klien mereka pengalaman eksklusif. Karena akses yang mudah ke internet, mereka membuat kehidupan dan layanan pembinaan lebih mudah bagi mereka. Pelatihan online menawarkan cara yang efektif, tepat, dan murah untuk mengakses pelatihan yang memberikan hasil luar biasa.

Sekarang generasi menjadi lebih tech-savvy dan penggunaan internet semakin meningkat di seluruh dunia. Pelatihan online juga memiliki banyak keuntungan yang menarik bagi orang-orang menggunakannya. Saat ini, banyak platform pelatihan berbasis web menyediakan layanan sesuai dengan selera pengecap pelatih. Itulah alasan banyak startup muncul dengan perangkat lunak pembinaan Online yang memungkinkan mereka untuk menambahkan klien, menetapkan tugas, menambahkan janji dan menambahkan tugas & catatan untuk sesi. Ada banyak kelebihannya seperti:

Fleksibilitas:

Melalui pelatih platform pembinaan online dapat memberikan layanan dari pelatih kehidupan online untuk pelatih pribadi online untuk klien mereka. Banyak perangkat lunak yang telah merancang perangkat lunak pembinaan berbasis cloud sedemikian rupa sehingga dapat berguna bagi individu maupun akademisi bisnis. Karena fleksibilitas pembinaan online, tidak ada tenggat waktu yang ketat untuk bekerja. Jadi klien bisa mendapatkan pelatihan pada waktu yang tepat dan bekerja berdasarkan jadwal mereka untuk mendapatkan lebih banyak produktivitas. Banyak perangkat lunak pembinaan online juga telah mengintegrasikan sistem kalender utama seperti Google Calendar, Outlook.com, iCloud dan office 365, jadi para pelatih dan klien mereka tidak melewatkan sesi apa pun atau mereka tidak menggandakan sesi buku. Karena fleksibilitas perangkat lunak pembinaan, mereka dimungkinkan untuk membantu klien mereka mencapai tujuan mereka.

Tersedianya:

Di pasar, ada banyak perangkat lunak pembinaan yang selalu aktif dan berjalan. Mereka dapat menjadwalkan sesi mereka kapan saja dan sesi ini terjangkau untuk pelatih serta klien. Perangkat lunak pembinaan dikembangkan dengan tujuan untuk membangun perangkat lunak pelatihan bisnis yang akan interaktif untuk semua dan mudah digunakan. Dengan pembinaan yang sukses, mereka dapat meningkatkan produktivitas dari kedua pelatih dan klien mereka dan itu dapat menjadi alasan untuk keberhasilan pencapaian tujuan.

Penyimpanan:

Ada banyak perangkat lunak yang menyediakan ruang penyimpanan untuk menyimpan banyak dokumen, catatan, file pdf, dll. Karena opsi penyimpanan, Mereka dapat memberikan informasi maksimum melalui sistem dan klien mereka dapat memperoleh manfaat dari informasi tersebut. Kapanpun mereka perlu mengakses dokumen untuk klien mereka, mereka akan ada di sana, jadi itu akan menghemat waktu. Mereka juga dapat menyimpan tugas dalam bentuk pertanyaan online. Dengan demikian banyak perangkat lunak tidak hanya melacak sesi tetapi juga menyediakan fasilitas untuk menyimpan dokumen untuk sesi-sesi tertentu.

[ad_2]